学习型组织的人力资源管理培训研究

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经济发展带动科技进步,随着全球化信息时代的到来,信息产生的作用越来越大,面对当下复杂的信息环境,学院所面临的压力剧增,为了缓解这种压力,适应时代发展,追求可持续发展战略,学院需要不断进行学习,以保证跟上国家发展。学习型组织是保证学院核心竞争力的适应提出,以保证学院从容面对数据时代的竞争。学院竞争主要是人才的竞争,人才队伍建设尤为重要,所以学院应大力开展人力资源管理培训结构,本着提高学院凝聚力、生命力的原则,进行人力资源管理培训,充分发挥每一个教工职员的能力,为学院做贡献。
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