【摘 要】
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在人才稀缺的情形下,企业无法承担在员工薪酬福利上的任何差错。翰威特公司推出的福利价值化工具——福利指数努力使企业在福利上的投入能够为员工带来最大的价值。企业用什
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在人才稀缺的情形下,企业无法承担在员工薪酬福利上的任何差错。翰威特公司推出的福利价值化工具——福利指数努力使企业在福利上的投入能够为员工带来最大的价值。企业用什么来吸引人才?是富有挑战的任务,是良好的发展前景,是可以贡献价值的机会,还是具有吸引力的整体薪酬?卓越的企业得出的答案是:必须四者相结合。企业付出的现金和福利,是否对员工真正构成价值?
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