【摘 要】
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人力资源管理教学中对学生实践能力的培养的教学内容很少,造成培养出的人才在工作中出现空有成套的理论知识,解决工作中的实际问题时却无从下手或出现低级失误的现象。因此用
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人力资源管理教学中对学生实践能力的培养的教学内容很少,造成培养出的人才在工作中出现空有成套的理论知识,解决工作中的实际问题时却无从下手或出现低级失误的现象。因此用人单位也在招聘人才时绝大多数要求必须要有工作经验。这种人才教育与市场需求的矛盾应该由人力资源管理教学方式的改革来解决。探索以实践能力为本位的人力资源管理教学方法,通过调整教学内容和授课方法、增强对学生实际解决问题的能力的培养。本文分析了现有教学方法的主要问题,提出关于实践能力为本位的教学改革的几点措施。
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