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【摘要】职业分类方法是职业分类的核心，职业分类方法的优劣直接关系到职业分类系统的科学性和实用性。首先界定了职业、职业分类和职业分类方法的概念，将职业分类方法分为广义和狭义两个层次。以此为基础构建了职业分类方法体系，以定性分类方法和定量分类方法作为两条主线，将职业分类方法划分为构建理论基础、建立职业信息库、建立职业分类系统、修订职业分类系统、评估职业分类系统五个循环的有机部分。
【关键词】职业分类 职业分类方法 方法体系构建
【中图分类号】F724.1
职业分类是开发人力资源一项重要的基础性工作，是一项社会性系统工程。它的实施有利于人口、就业统计的规范化和合理化，而且对于开展职业培训、职业技能鉴定，提高劳动者素质以及职业介绍、就业指导和促进生产技术发展等都具有十分重要的意义。职业分类方法则是职业分类的核心，职业分类方法的优劣直接关系到职业分类系统的科学性和实用性。我国职业分类主要以工作性质同一性为原则，这种分类方法定性研究多，定量研究少，导致职业分类成果对实际的指导作用不强，应用范围受到很大的限制。本文试图构建可操作性的职业分类方法体系。
一、职业与职业分类
职业分类以职业为基础，只有先了解职业才能有效地进行职业分类。
（一）职业的概念
社会分工产生了职业，职业是伴随着社会分工的产生而产生，目前关于职业的定义众多，通过整理归纳出职业的几个特点：一，职业的功能，对个体而言是作为生活来源，保障人的基本生存的需要、满足人的精神需要，是个体生活活动主要组成部分。对社会而言，职业为社会做贡献，是社会和人融合最本质的要素，将人和社会紧密联系在一起，从而构成人们共同生活的结构。二，职业有一定的收入和报酬。三，职业与社会分工密切相连，职业是社会分工的产物。四，职业需要国家来确定其合法性。五，具有技术性。六，职业具有连续性，假设某种职业不用设置前提就能迅速进入，变换频繁，那么处于这种非稳定社会状态中的从业者也很难实现个体与社会环境的融合。
在此基础上笔者尝试给职业重新下的定义为：职业是社会分工的产物，随着社会分工而稳定发展构成了人们共同生活的结构，并获得国家和社会的认可；职业主体通过连续地参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，同时满足自己精神需求的一种生活活动。
（二）职业分类的概念
职业分类是指运用一定的科学方法，按照某种特定的标准，依据一定的分类原则，通过对从业人员所从事的各类社会职业进行分析和研究，进行全面而系统的划分与归类。[ ]对各个行业发展有重要的指导意义，分类系统的优劣影响并制约着国民经济各部门管理的成效。
（三）现代职业分类
现代的职业分类最初是源于人口普查，最早开展人口普查的国家是美国， 在人口普查的过程中，逐渐认识到职业调查的重要性，在人口普查中加入了职业调查的内容，因而需要设立调查规则，编制职业分类列表。现代的职业分类由此出现。职业分类思想也在不断发展，1839年阿其博德.拉赛尔设计两个层级的职业分类形式，职业调查的思想也从基于家庭转向基于个人，看到了进行个人水平上的可能性，他也是在现代首个对职业进行分层。1839年阿其博德.拉赛尔设计的职业分类研究结果为：专业人员，农学家或农村劳动力，商业人员，制造业人员和工匠的细类职业数量分别为：7，17，11，43。合计：78.料来源：Margo Andersn.1994
资将职业进行层级划分的思想在我国春秋战国时期中已出现了萌芽，具体体现在《考工记》一书中。层级式的职业分类体系是现代职业分类采用的主要方式，有的国家采用的是三个层级，而有的却采用四个层级的划分形式。
职业分类反映一个国家职业结构、产业结构，同时职业分类过程受到社会因素的影响，在分类过程中不单纯是职业和分类者，还有社会中介，因而各国的职业结构、政治结构、文化结构的差异都会影响其职业分类方法的选择。但职业分类作为科学活动，其分类方法存在一定的规律性，并且这些分类方法具有可推广性。
二、职业分类方法的概念
（一）方法的概念
职业分类方法国内没有学者对其进行定义，首先什么是方法？“方法”一词最初来源于希腊文，意思是指沿着正确的道路行进[ ]。汉语中“方法”一词来源于《墨子·天志中》， “中吾矩者谓之方，不中吾矩者谓之不方，是以方舆不方，皆可得而知之。此其故何？则方法明也。”[ ] 指用“矩”这种工具测量车是不是符合规矩，是测定方形的法则、规则。中西两种词源都表明方法要符合内在规律，且具有一定系统性和完整性。《现代汉语词典》则界定为“关于解决思想、说话、行动等问题的门路、程序等”[ ]；也有学者将其定义为实现一定的目的所采取的行为方式的总和，是人们认识世界和改造世界的各种具体方式、手段、程序的总和，在科学领域方法分三个层次：具体科学中的特殊方法居最底层；具体科学中的一般研究方法居中层；一切科学最普遍适用的是哲学层次，即通常我们所说的方法论，关于认识世界、改造世界的根本方法的学说[ ]。
从以上定义，可以看出方法以下特点，一是目的性，二是要具有一定的系统性，要符合内在规律，三是方法具有层次性，即有哲学方法论、普适性较广的一般方法，以及具体某一情景或某一个学科领域的特殊方法。
（二）职业分类方法的概念界定
对于职业分类而言，目的是编制科学和实用的职业分类系统，起点是各种职业以及对于职业分类的需求。职业分类方法即是为了编制科学性和实用性的职业分类系统，而采取的符合职业内在规律的程序、方式、步骤的总和。根据方法的三个层次，职业分类是具体领域科学，我们可以在哲学方法论的指导下，同时应用分类学的基本原理，制定出职业分类方法，在实践中检验并不断完善。在此基础上笔者尝试将职业分类方法分为广义和狭义两种。 职业分类方法从广义上来说是指为了编制科学性和实用性的职业分类系统，而采取符合职业内在规律的程序、方式、步骤的总和。狭义指的是具体区分和归类过程中所采用的标准、原则、方式，是职业分类核心部分。
三、职业分类方法体系
职业分类是一个系统的工程，每一个环节都关系到职业分类系统的科学性和实用性，因而在本文中，笔者采用的是广义职业分类方法概念。它包括五个方面的内容：第一部分：构建理论基础，这一部分要解决的是“为什么能进行职业分类”，“分类的原理是什么”这两大问题。“为什么职业能进行分类”，这是分类开展的前提，也是职业分类方法产生的来源之一。“分类的原理是什么”这个问题解答则提供分类方法论原则及其分类的基本规律。
第二部分：获取职业信息，建立职业信息库。 第三部分：进行具体的职业分类，建立职业分类系统。 通过具体的分类过程建立国家或地区的职业分类系统，但职业分类系统的出台不代表分类方法的终结，分类系统的具有动态性，需要不定期进行更新。第四部分：加入新职业，修订职业分类系统。新技术的不断涌现、社会结构调整等都会使一些职业或消亡或产生，职业分类系统是动态的，需要不断进行修订，尤其是加入新的职业环节。 第五部分：评估职业分类系统。如何判断一种职业分类方法优劣，即看该方法是否具有科学性和实用性。科学性即是看使用这种分类方法编制的分类系统能否反映国家的职业结构，体现职业的本质属性。实用性即反思应用这种分类方法编制的职业分类系统能否实现制定者的目的和满足使用者、用户的需求，这是对职业分类方法的自我反思。
五个部分是一个循环系统，每一个环节都关系到这个系统的良性循环。职业信息采集是基础部分，它不是一次行为，而是一种常规性的行为，通过采集职业信息获得新职业的信息，从而为更新职业分类打下基础。另外，分类学新的技术产生也会给职业分类带来变革。对自身分类方法的反思，同时会反过来推动人们改进和完善分类方法，对职业分类系统做调整。
【关键词】职业分类 职业分类方法 方法体系构建
【中图分类号】F724.1
职业分类是开发人力资源一项重要的基础性工作，是一项社会性系统工程。它的实施有利于人口、就业统计的规范化和合理化，而且对于开展职业培训、职业技能鉴定，提高劳动者素质以及职业介绍、就业指导和促进生产技术发展等都具有十分重要的意义。职业分类方法则是职业分类的核心，职业分类方法的优劣直接关系到职业分类系统的科学性和实用性。我国职业分类主要以工作性质同一性为原则，这种分类方法定性研究多，定量研究少，导致职业分类成果对实际的指导作用不强，应用范围受到很大的限制。本文试图构建可操作性的职业分类方法体系。
一、职业与职业分类
职业分类以职业为基础，只有先了解职业才能有效地进行职业分类。
（一）职业的概念
社会分工产生了职业，职业是伴随着社会分工的产生而产生，目前关于职业的定义众多，通过整理归纳出职业的几个特点：一，职业的功能，对个体而言是作为生活来源，保障人的基本生存的需要、满足人的精神需要，是个体生活活动主要组成部分。对社会而言，职业为社会做贡献，是社会和人融合最本质的要素，将人和社会紧密联系在一起，从而构成人们共同生活的结构。二，职业有一定的收入和报酬。三，职业与社会分工密切相连，职业是社会分工的产物。四，职业需要国家来确定其合法性。五，具有技术性。六，职业具有连续性，假设某种职业不用设置前提就能迅速进入，变换频繁，那么处于这种非稳定社会状态中的从业者也很难实现个体与社会环境的融合。
在此基础上笔者尝试给职业重新下的定义为：职业是社会分工的产物，随着社会分工而稳定发展构成了人们共同生活的结构，并获得国家和社会的认可；职业主体通过连续地参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，同时满足自己精神需求的一种生活活动。
（二）职业分类的概念
职业分类是指运用一定的科学方法，按照某种特定的标准，依据一定的分类原则，通过对从业人员所从事的各类社会职业进行分析和研究，进行全面而系统的划分与归类。[ ]对各个行业发展有重要的指导意义，分类系统的优劣影响并制约着国民经济各部门管理的成效。
（三）现代职业分类
现代的职业分类最初是源于人口普查，最早开展人口普查的国家是美国， 在人口普查的过程中，逐渐认识到职业调查的重要性，在人口普查中加入了职业调查的内容，因而需要设立调查规则，编制职业分类列表。现代的职业分类由此出现。职业分类思想也在不断发展，1839年阿其博德.拉赛尔设计两个层级的职业分类形式，职业调查的思想也从基于家庭转向基于个人，看到了进行个人水平上的可能性，他也是在现代首个对职业进行分层。1839年阿其博德.拉赛尔设计的职业分类研究结果为：专业人员，农学家或农村劳动力，商业人员，制造业人员和工匠的细类职业数量分别为：7，17，11，43。合计：78.料来源：Margo Andersn.1994
资将职业进行层级划分的思想在我国春秋战国时期中已出现了萌芽，具体体现在《考工记》一书中。层级式的职业分类体系是现代职业分类采用的主要方式，有的国家采用的是三个层级，而有的却采用四个层级的划分形式。
职业分类反映一个国家职业结构、产业结构，同时职业分类过程受到社会因素的影响，在分类过程中不单纯是职业和分类者，还有社会中介，因而各国的职业结构、政治结构、文化结构的差异都会影响其职业分类方法的选择。但职业分类作为科学活动，其分类方法存在一定的规律性，并且这些分类方法具有可推广性。
二、职业分类方法的概念
（一）方法的概念
职业分类方法国内没有学者对其进行定义，首先什么是方法？“方法”一词最初来源于希腊文，意思是指沿着正确的道路行进[ ]。汉语中“方法”一词来源于《墨子·天志中》， “中吾矩者谓之方，不中吾矩者谓之不方，是以方舆不方，皆可得而知之。此其故何？则方法明也。”[ ] 指用“矩”这种工具测量车是不是符合规矩，是测定方形的法则、规则。中西两种词源都表明方法要符合内在规律，且具有一定系统性和完整性。《现代汉语词典》则界定为“关于解决思想、说话、行动等问题的门路、程序等”[ ]；也有学者将其定义为实现一定的目的所采取的行为方式的总和，是人们认识世界和改造世界的各种具体方式、手段、程序的总和，在科学领域方法分三个层次：具体科学中的特殊方法居最底层；具体科学中的一般研究方法居中层；一切科学最普遍适用的是哲学层次，即通常我们所说的方法论，关于认识世界、改造世界的根本方法的学说[ ]。
从以上定义，可以看出方法以下特点，一是目的性，二是要具有一定的系统性，要符合内在规律，三是方法具有层次性，即有哲学方法论、普适性较广的一般方法，以及具体某一情景或某一个学科领域的特殊方法。
（二）职业分类方法的概念界定
对于职业分类而言，目的是编制科学和实用的职业分类系统，起点是各种职业以及对于职业分类的需求。职业分类方法即是为了编制科学性和实用性的职业分类系统，而采取的符合职业内在规律的程序、方式、步骤的总和。根据方法的三个层次，职业分类是具体领域科学，我们可以在哲学方法论的指导下，同时应用分类学的基本原理，制定出职业分类方法，在实践中检验并不断完善。在此基础上笔者尝试将职业分类方法分为广义和狭义两种。 职业分类方法从广义上来说是指为了编制科学性和实用性的职业分类系统，而采取符合职业内在规律的程序、方式、步骤的总和。狭义指的是具体区分和归类过程中所采用的标准、原则、方式，是职业分类核心部分。
三、职业分类方法体系
职业分类是一个系统的工程，每一个环节都关系到职业分类系统的科学性和实用性，因而在本文中，笔者采用的是广义职业分类方法概念。它包括五个方面的内容：第一部分：构建理论基础，这一部分要解决的是“为什么能进行职业分类”，“分类的原理是什么”这两大问题。“为什么职业能进行分类”，这是分类开展的前提，也是职业分类方法产生的来源之一。“分类的原理是什么”这个问题解答则提供分类方法论原则及其分类的基本规律。
第二部分：获取职业信息，建立职业信息库。 第三部分：进行具体的职业分类，建立职业分类系统。 通过具体的分类过程建立国家或地区的职业分类系统，但职业分类系统的出台不代表分类方法的终结，分类系统的具有动态性，需要不定期进行更新。第四部分：加入新职业，修订职业分类系统。新技术的不断涌现、社会结构调整等都会使一些职业或消亡或产生，职业分类系统是动态的，需要不断进行修订，尤其是加入新的职业环节。 第五部分：评估职业分类系统。如何判断一种职业分类方法优劣，即看该方法是否具有科学性和实用性。科学性即是看使用这种分类方法编制的分类系统能否反映国家的职业结构，体现职业的本质属性。实用性即反思应用这种分类方法编制的职业分类系统能否实现制定者的目的和满足使用者、用户的需求，这是对职业分类方法的自我反思。
五个部分是一个循环系统，每一个环节都关系到这个系统的良性循环。职业信息采集是基础部分，它不是一次行为，而是一种常规性的行为，通过采集职业信息获得新职业的信息，从而为更新职业分类打下基础。另外，分类学新的技术产生也会给职业分类带来变革。对自身分类方法的反思，同时会反过来推动人们改进和完善分类方法，对职业分类系统做调整。