【摘 要】
：
20世纪20年代的上海，一个小男孩在放学路上发现了一只受伤的小鸟，他很喜欢并可怜它，就拾起它带回家。走到家门口时，他忽然想起妈妈不允许他在家里养小动物，于是就轻轻地把小鸟放在门后，然后进屋去请求妈妈。在他的苦苦哀求下，妈妈破例答应了。小男孩满怀欣喜地跑到门口，却发现小鸟不见了，一只黑猫正在那里意犹未尽地舔着嘴巴。小男孩伤心了很久，他从此牢记一个教训：只要认定要做的事情，必须当机立断，付诸行动，决不
论文部分内容阅读
20世纪20年代的上海，一个小男孩在放学路上发现了一只受伤的小鸟，他很喜欢并可怜它，就拾起它带回家。走到家门口时，他忽然想起妈妈不允许他在家里养小动物，于是就轻轻地把小鸟放在门后，然后进屋去请求妈妈。在他的苦苦哀求下，妈妈破例答应了。小男孩满怀欣喜地跑到门口，却发现小鸟不见了，一只黑猫正在那里意犹未尽地舔着嘴巴。小男孩伤心了很久，他从此牢记一个教训：只要认定要做的事情，必须当机立断，付诸行动，决不可优柔寡断。这个小男孩长大后到了美国，靠600美元创办了自己的实验室，后发展成公司。他在发明创新和市场营销上都能果断决策，终成“电脑大王”，一度成为华人首富、美国第五大富豪。他，就是著名华裔企业家王安。
美国的巴顿将军曾指出：敢于决策，这是一个优秀的领导者最重要的品质。当然，在面对复杂问题时大胆决策可能会犯错误，但较之遇事犹豫不决、畏首畏尾，果断决策获成功的几率更高。正如王安后来所说：犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。事实上，国外一些大获成功的创新发明都是风险投资决策的结果，而许多国企难以在技术创新上取得重大突破，与企业管理者过于求稳、患得患失的决策方式有关。
其他文献
近年来，人们对家族企业的讨论很多：关于它的优势和面临的巨大挑战，以及在维持和推动世界大部分国家经济发展方面的重要作用等。那么，家族企业对于一个国家、地区以及整个世界经济會产生哪些影响呢？国外家族企业面面观 曾经一度被认为形式保守、体制落后、难以适应全球化趋势的家族企业，近些年来忽然引起了经济学界的浓厚兴趣，很多知名大学先后设立专门的工作室，对其进行解构和研究。研究表明，大型家族企业近年来在出乎意
科技创新，就是运用一个新的原理解决有市场前景的问题。在我看来，科技创新第一要有原创性的想法，原理就是一个想法，就是关于因果联系的猜测，有了原理能不能用，后面要有一组支撑性的技术。 科学家、工匠都不能少，工艺的可行性很重要。为什么麻省理工大学强调手脑并重？不动手解决不了关键的技术困难。科学家、教育家、发明家、工匠、企业家、投资家、商人，一个都不能少。 另外，不能指望科学创新遍布整个国家。上述所有
近日，美国劳工部公布数据显示，美国4月份的非农就业人口增加242，000人，超出大多数经济学家的预测。劳动力总量在以逾十年来最快速度增长，就业比率达到2009年来最高，4.9%的失业率则平了八年来新低。相关分析认为，员工在工资谈判上可能很快就会占上风，因为可供聘用的人口总量继续减少。拥有工作的劳动年龄人口比例（就业率）攀升至59.8%，为2009年4月来最高。失业人群看到家人和朋友获得聘用，这也将
在激烈的市场竞争中，企业要生存和发展，人才是关键。帅康集团创建25年来，我们意识到，人力资源管理是企业发展的动力和源泉，而且逐步建立起具有帅康特色的人力资源管理新机制。 1，引进“新鲜血液”，合理使用人才。从1984年建厂开始，帅康经过20多年的发展，员工队伍逐渐扩大，但是员工的素质参差不齐，管理、研发、制造、销售等各环节都出现了人才跟不上的现象，人员老化也比较严重。于是，帅康人力资源部门开始了
看过电视剧《大宅门》的人都知道，男主角白景琦生下来就不会哭只会笑，幼年上学堂时气走了所有教书先生，和小伙伴在一起玩儿时，也总是他先出“坏招”欺负别人。可是有一位季先生却主动请缨，来调教这位“不好管理的少爷”。待白景琦学业有成以后，季先生对其母亲说了这样一段话：“自古以来，秦皇汉武、唐宗宋祖，如果都规规矩矩地做人，哪坐得了天下，当得了皇上？可一旦坐了天下，却教训子民要听话，可这听话也要有个度。”正如
银行休假日那天，我沿着城镇的外环散步，大街上人群熙熙攘攘。我一直觉得，看到一些年轻的男女，我的心中会莫名地升起一股深沉的忧郁感。因为，他们正享受自己的人生，全身心地沉浸于当前的时光，而让我感到惊讶的是，他们总是肆无忌惮地享受人生。女士们在窃笑，有意无意地向路人抛着媚眼，而年轻的男士则那么喧哗、自私与没有礼节，总是以作弄路人为乐。他们互相将彼此推入水沟，或者将一个乘自行车经过的路人绊倒。当看到别人的
领导力该转型了 彼得·德鲁克曾说，过去的领导者只要“会教导，会沟通”就可以了，而未来的领导者更要“善于聆听，善于发现员工的潜能”——他的预言真的应验了。过去“会教导，会沟通”的领导者在面对越来越多的“80后”员工时，已经开始显得束手无策，而当身边充满着各种不确定的因素时，领导者该做而且必须做的，就是迅速适应环境、做出改变。美国《创业家》杂志在2009年曾对一千余名的中小企业高层主管进行的调查
活力睿智训练中心进行的一项新研究表明：当女性表现得武断或强势时，在别人看来，她们的能力就会下降35%，她们应得的报酬就会下降15，088美元。现在要看一看，利用程式化的简短声明，外加其他一些策略，是否能够降低武断或强势所造成的强烈的社交对抗反应。 约瑟夫·格伦尼（Joseph Grenny）是活力睿智训练中心副总裁兼创始人之一。他是一位主题演讲家和企业战略专家。在过去的25年里，格伦尼设计和实施
软技能的影响力不可小觑 电影《从你的全世界路过》中，技术男茅十八不再只想闷头改变世界，而是想要成为一个给伴侣幸福生活的好男人。他为荔枝发明了一个“报警器”挎在腰间，如果她遇到危险，按下报警器他会立马出现在她身边。 电影里的技术男爱得浪漫且务实，但现实版技术男的感情生活可能就没那么精彩了。远的不说，今年9月初微信朋友圈疯转的“程序员苏享茂之死”就令人唏嘘不已。WePhone开发者苏享茂去世前在T
人力资源工作之于企业组织的价值，很难用数据来具象化。只有在危机出现或紧急情况发生时，才能充分体现出优秀人力资源管理与低劣人力资源管理之间的差别。 我认为，人力资源经理上任之初，前三十天的首要任务就是让自己“安全着陆”，顺利度过入职关键期。具体怎么做呢？我这里有三个“锦囊”，希望能帮助到这位同仁。 锦囊一：想要跳得高，先得蹲得下 作为管理人员，人力资源经理有可能要参与公司重要会议或重大决策探讨