【摘 要】
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虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性，但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理实践，并取得显著绩效的企业还
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虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性，但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理实践，并取得显著绩效的企业还很少。因此，有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程中，将文化管理和人力资源管理相结合，从文化管理和企业文化建设的角度对国有企业人力资源管理进行创新。
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