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当前，我国大多数饭店采取雇佣实习学员的方式来解决饭店人力资源配置问题，它有利于饭店企业人力资源的合理配置和有效使用，最终达到组织效益最大的经营目标。饭店在享受效益目标的同时，通过对实习学员进行有效培训、科学管理，进而发挥实习学：员的最大价值，从而构建饭店人才储备库，实现饭店人力资源战略性管理。
浅析饭店对实习学员的培训与管理
【摘 要】
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当前，我国大多数饭店采取雇佣实习学员的方式来解决饭店人力资源配置问题，它有利于饭店企业人力资源的合理配置和有效使用，最终达到组织效益最大的经营目标。饭店在享受效益目标
【机 构】
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河北建材职业技术学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2009年32期
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