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摘要：供电企业担负着国计民生的重大使命，事关百姓的生产与生活。在企业中女性职工发挥着越来越重要的作用，因此如何调动员工工作积极性就成了企业建设的重要一环。本文将分析供电企业如何能在充分考虑到女性特点的前提下调动起女职工的积极性，使她们的“半边天”作用得以彰显，并切实维护女职工的合法权益，加强组织建设，开创新形势下供电企业女职工的工作新局面。
关键词：供电企业;女职工;积极性
妇女在各行各业都起着举足轻重的作用，在不同岗位担任不同的职责，对企业的健康发展做出了自身的贡献，早就成为供电企业的重要组成部分。因此，重视和加强女职工的管理，充分调动电力企业女职工的工作积极性，不仅是新时期管理理念的客观需要，也是企业管理的必由之路。
1.供电企业女职工工作现存问题
在供电企业中，由于女性自身生理特点，以及中国传统道德观念等因素的综合影响，女职工在工作中难免存在一些问题，主要表现为：
一是性别因素。女性职工平均工资水平较男性职工要低，职位升迁的速度也不如男性职工，在职业发展上，女性仍表现出弱势，电力企业中女性科级及以上领导干部不足5%，社会地位与工资待遇相对偏低。加之，女职工普遍在家庭中做出的奉献更多，承担着更为繁重的抚养子女的责任，而且大多数女性职工因为生育的原因，尤其是养育的头三年，需要暂时告别职场，用于提升个人能力的时间和精力有限，职业发展出现瓶颈。
二是行业因素。电力企业的工作环境较为艰苦，工作地点多为山区，女职工的身体条件、劳动强度以及工作能力，普遍不及男职工。企业中虽设有女工干部，但对女职工的重视程度不够，导致女工政策执行不彻底，女工工作效果不突出。女职工在企业中的工作处于从属与配合的地位，比较固定、劳动强度不大，收入也比较稳定。在这种“温室”的环境下，竞争力和工作能力止步不前甚至退化，这些都是导致女职工工作积极性不高的原因。
2.做好提高供电企业女职工工作积极性的有效措施
2.1加强对女职工专业素质的培养
供电企业女职工数量逐渐增多，充分调动其工作积极性，要注意其生理特点，立足于岗位实际，充分发挥女职工专业知识优势。一是依托企业中后续学历教育、职称晋升、业务培训为契机，寻找自身薄弱环节，加以改进或提升，用高质量的工作赢得领导和同事们的认可。二是为女职工提供展示各方面技术、能力构筑平台，组织不同岗位的女职工开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等，对表现突出的女职工给予表彰和奖励，从而激发女职工的工作热情。三是对于经历孕期、产期、哺乳期的女职工，需要面对家庭和工作上的压力和困难，回归工作后难以适应岗位要求，通过开展“传帮带”等形式活动，促进女职工业务技术快速提高。
2.2依法维护女职工的合法权益
只有维护好女职工的合法权益，才能有效提高女职工的工作积极性。一是要严格遵守法律法规，加强《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等法律条款的学习和宣传，杜绝侵犯女职工权益的现象发生，女职工通过学法、用法，并依法维护自身合法权益和妇女特殊利益。二是工会、女工要在企业的各项生产活动中贯穿维护女职工合法权益的意识，为女职工群体发声。就电力企业而言，基层一线女职工大多在岗位上会接触有毒、有放射性、腐蚀性物质，或进行高空作业，要做好女职工劳动安全保护措施，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，积极改善劳动条件，努力营造企业尊重女工、关爱女工的良好氛围。三是企业、工会和领导干部要加强对女职工的关怀和照顾，增强女职工的向心力与凝聚力，从而提高工作积极性。例如：严格执行女职工“四期”（即：经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定，定期组织女职工进行职业健康检查和妇科检查，充分考虑女职工的特殊需要，关爱女职工身心健康。
2.3建立女职工成材发展通道机制
结合女性特点，将女职工安置在合适的工作岗位上，例如在人力资源、財务管理、后勤服务等岗位上，发挥女职工耐心、细心、热心等自身特点、用其所长;在日常的任务分配方面鼓励女职工们毛遂自荐，这样既可以调动起女职工的工作积极性，又能使希望提升某一方面才能的女职工从中得到学习与发展，将女职工自身的职业理想与企业的发展目标相结合。随着女职工的职业发展意识增强，她们普遍更关注自身能力素质的提升与未来职业生涯发展前景如何，这就需要供电企业通过建立科学合理的人才发展通道机制，尤其在职务提升、岗位竞聘、评先争优方面，正确看待女职工在企业管理中的重要性，与男职工同等对待，为女职工发挥才能、实现自我价值提供平台。
2.4发挥工会对女职工的宣传引导功能
宣传教育对于提高女职工的工作积极性也发挥着重要作用。首先，针对女职工在工作、生活、家庭中遇到的困难，工会可以通过举办讲座、开设课程等方式为女职工排忧解难，使女职工掌握更多的生活艺术、教育方法和家庭管理手段，塑造新时代女性;其次，要引导女职工梳理正确的思想观念和前进方向，通过形势政策、职业规划的教育，明晰自身能力与岗位的差距，强化自身建设，与时俱进，不断自我完善并提升业务能力;最后，供电企业选树和表彰女工先进典型，利用道德讲堂、“好人好事”、企业微信公众号等平台进行宣传，通过言传身教的方式，使优秀女职工作为榜样，鼓励更多的女职工积极进取、发掘潜力，以饱满的热情投入到工作中去。
2.5为女职工提供展示风采舞台
电力企业女职工工作在紧紧围绕生产经营工作的同时，还要善于发挥她们的优势，为女职工提供展示自我风采的舞台，在企业的各项文娱活动中积极发动女性文艺骨干，营造温馨和谐、积极进取的企业文化氛围，从而充分调动起女职工的工作积极性，展现女性职业风采。例如：电力企业侧重开展适合女职工特点的活动，“三八”妇女节组织女职工踏春赏花、学烹饪，开展“书香三八 快乐阅读”、“我爱我家”主题手机摄影、女性健康讲座等系列活动，开阔了电力女职工的眼界，增强了团队的凝聚力，寓教于乐，轻松过后以更加饱满的热情投入到工作当中。
3.结语
供电企业的工作积极性提高不是一蹴而就的，而是一个系统的、长期的过程。要充分调动女职工的工作积极性，就需要企业管理者及时充分地了解女职工队伍思想上的发展变化，及时发现女职工在工作中存在的困难并进行解决，从制度和文化两方面推动女职工工作迈向新阶段，让这“半边天”亮起来。
参考文献
[1]张晓琳.浅谈新时期如何做好企业女职工工作[J].改革与开放.2010（05）
[2]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊 ）.2011（18）：016
[3]张爱花，毛晓全.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].经济期刊.2015（04）
[4]于艳华.浅谈企业女工“半边天”作用的发挥[J].中国石油和化工.2014.05
（作者单位：宝鸡供电分公司）
关键词：供电企业;女职工;积极性
妇女在各行各业都起着举足轻重的作用，在不同岗位担任不同的职责，对企业的健康发展做出了自身的贡献，早就成为供电企业的重要组成部分。因此，重视和加强女职工的管理，充分调动电力企业女职工的工作积极性，不仅是新时期管理理念的客观需要，也是企业管理的必由之路。
1.供电企业女职工工作现存问题
在供电企业中，由于女性自身生理特点，以及中国传统道德观念等因素的综合影响，女职工在工作中难免存在一些问题，主要表现为：
一是性别因素。女性职工平均工资水平较男性职工要低，职位升迁的速度也不如男性职工，在职业发展上，女性仍表现出弱势，电力企业中女性科级及以上领导干部不足5%，社会地位与工资待遇相对偏低。加之，女职工普遍在家庭中做出的奉献更多，承担着更为繁重的抚养子女的责任，而且大多数女性职工因为生育的原因，尤其是养育的头三年，需要暂时告别职场，用于提升个人能力的时间和精力有限，职业发展出现瓶颈。
二是行业因素。电力企业的工作环境较为艰苦，工作地点多为山区，女职工的身体条件、劳动强度以及工作能力，普遍不及男职工。企业中虽设有女工干部，但对女职工的重视程度不够，导致女工政策执行不彻底，女工工作效果不突出。女职工在企业中的工作处于从属与配合的地位，比较固定、劳动强度不大，收入也比较稳定。在这种“温室”的环境下，竞争力和工作能力止步不前甚至退化，这些都是导致女职工工作积极性不高的原因。
2.做好提高供电企业女职工工作积极性的有效措施
2.1加强对女职工专业素质的培养
供电企业女职工数量逐渐增多，充分调动其工作积极性，要注意其生理特点，立足于岗位实际，充分发挥女职工专业知识优势。一是依托企业中后续学历教育、职称晋升、业务培训为契机，寻找自身薄弱环节，加以改进或提升，用高质量的工作赢得领导和同事们的认可。二是为女职工提供展示各方面技术、能力构筑平台，组织不同岗位的女职工开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等，对表现突出的女职工给予表彰和奖励，从而激发女职工的工作热情。三是对于经历孕期、产期、哺乳期的女职工，需要面对家庭和工作上的压力和困难，回归工作后难以适应岗位要求，通过开展“传帮带”等形式活动，促进女职工业务技术快速提高。
2.2依法维护女职工的合法权益
只有维护好女职工的合法权益，才能有效提高女职工的工作积极性。一是要严格遵守法律法规，加强《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等法律条款的学习和宣传，杜绝侵犯女职工权益的现象发生，女职工通过学法、用法，并依法维护自身合法权益和妇女特殊利益。二是工会、女工要在企业的各项生产活动中贯穿维护女职工合法权益的意识，为女职工群体发声。就电力企业而言，基层一线女职工大多在岗位上会接触有毒、有放射性、腐蚀性物质，或进行高空作业，要做好女职工劳动安全保护措施，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，积极改善劳动条件，努力营造企业尊重女工、关爱女工的良好氛围。三是企业、工会和领导干部要加强对女职工的关怀和照顾，增强女职工的向心力与凝聚力，从而提高工作积极性。例如：严格执行女职工“四期”（即：经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定，定期组织女职工进行职业健康检查和妇科检查，充分考虑女职工的特殊需要，关爱女职工身心健康。
2.3建立女职工成材发展通道机制
结合女性特点，将女职工安置在合适的工作岗位上，例如在人力资源、財务管理、后勤服务等岗位上，发挥女职工耐心、细心、热心等自身特点、用其所长;在日常的任务分配方面鼓励女职工们毛遂自荐，这样既可以调动起女职工的工作积极性，又能使希望提升某一方面才能的女职工从中得到学习与发展，将女职工自身的职业理想与企业的发展目标相结合。随着女职工的职业发展意识增强，她们普遍更关注自身能力素质的提升与未来职业生涯发展前景如何，这就需要供电企业通过建立科学合理的人才发展通道机制，尤其在职务提升、岗位竞聘、评先争优方面，正确看待女职工在企业管理中的重要性，与男职工同等对待，为女职工发挥才能、实现自我价值提供平台。
2.4发挥工会对女职工的宣传引导功能
宣传教育对于提高女职工的工作积极性也发挥着重要作用。首先，针对女职工在工作、生活、家庭中遇到的困难，工会可以通过举办讲座、开设课程等方式为女职工排忧解难，使女职工掌握更多的生活艺术、教育方法和家庭管理手段，塑造新时代女性;其次，要引导女职工梳理正确的思想观念和前进方向，通过形势政策、职业规划的教育，明晰自身能力与岗位的差距，强化自身建设，与时俱进，不断自我完善并提升业务能力;最后，供电企业选树和表彰女工先进典型，利用道德讲堂、“好人好事”、企业微信公众号等平台进行宣传，通过言传身教的方式，使优秀女职工作为榜样，鼓励更多的女职工积极进取、发掘潜力，以饱满的热情投入到工作中去。
2.5为女职工提供展示风采舞台
电力企业女职工工作在紧紧围绕生产经营工作的同时，还要善于发挥她们的优势，为女职工提供展示自我风采的舞台，在企业的各项文娱活动中积极发动女性文艺骨干，营造温馨和谐、积极进取的企业文化氛围，从而充分调动起女职工的工作积极性，展现女性职业风采。例如：电力企业侧重开展适合女职工特点的活动，“三八”妇女节组织女职工踏春赏花、学烹饪，开展“书香三八 快乐阅读”、“我爱我家”主题手机摄影、女性健康讲座等系列活动，开阔了电力女职工的眼界，增强了团队的凝聚力，寓教于乐，轻松过后以更加饱满的热情投入到工作当中。
3.结语
供电企业的工作积极性提高不是一蹴而就的，而是一个系统的、长期的过程。要充分调动女职工的工作积极性，就需要企业管理者及时充分地了解女职工队伍思想上的发展变化，及时发现女职工在工作中存在的困难并进行解决，从制度和文化两方面推动女职工工作迈向新阶段，让这“半边天”亮起来。
参考文献
[1]张晓琳.浅谈新时期如何做好企业女职工工作[J].改革与开放.2010（05）
[2]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊 ）.2011（18）：016
[3]张爱花，毛晓全.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].经济期刊.2015（04）
[4]于艳华.浅谈企业女工“半边天”作用的发挥[J].中国石油和化工.2014.05
（作者单位：宝鸡供电分公司）