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美世发布的最新《2010年 China Monitor第一季度报告》显示,中国企业正逐渐走出经济危机的低谷,招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题。
2010年的第一季度,全球经济正处在企稳复苏的关键时刻。中国经济的快速回暖为中国企业走出经济危机的阴影提供了一个良好的外部环境。中国2009年第四季度 GDP的增长率达到了10.7%,重新回到了两位数的增长。而今年一季度的调研结果也表明,在2009年的第四季度,企业的业务指标完成情况也好于前三个季度,有67%的公司表示他们完成了当季指标。
人力资源投入增加,企业通过招兵买马抢占复苏的先机
随着业务情况的好转,企业开始加大对人力资源的投入。有43%的企业表示将比上一年增加人力资源预算,而在2009年初,这一比例只有25%。
随着业务的逐渐复苏,人才短缺的问题日显突出。本次调研显示,有6%的企业表示公司蓝领工人的短缺现象“非常严重”,有21%的公司表示“严重”。追根溯源,有23%的企业认为,当前公司业务扩张/恢复的速度不断加快是重要原因之一。
从本次调研数据来看,今年第一季度是一个企业集中招聘的时期。表示在第一季度招人的公司比例达到了83%,比去年任何一个季度的比例都要高。而招聘的主要部门依旧是生产/制造部门,新招聘的主要员工也依旧是专业人员。
如何在复苏阶段留住核心人才是2010年的最大挑战
2009年一路下滑的薪资增长率,让员工对今年的薪资增长充满期待。本次调研得出的薪资增长率为7.1%,明显难以满足员工的较高期望。公司业务的增长需要人来实现,如何在薪酬成本尚不宽裕的情况下满足员工的期望,从而保留员工、激励员工,将是2010年人力资源工作者面临的最大挑战。
6%参加调研企业表示蓝领工人短缺现象非常严重
从2009年下半年开始,全球经济开始出现复苏迹象,中国经济已经逐步进入上升轨道。在企业快速恢复的过程中,蓝领工人的短缺现象逐渐成为一个焦点问题,而且有愈演愈烈之势。
美世高级咨询顾问李彤先生表示:“蓝领短缺现象主要有两方面原因,一是本地劳动力不足,二是公司业务恢复速度加快。 目前企业也采取了很多应对措施来解决这一问题, 如优化招聘渠道、加薪及提供更好的福利等。”
绝大部分公司决定发放年度年终奖
2009年第四季度调研中,大部分公司对2009年是否发放年终奖这个问题都表示不确定。2010年第一季度的调研结果则可以清楚地表明,绝大部分公司(86%)表示按时发放,明确表示不发放的公司占比只有3%。从年终奖额度变化来看,接近一半的公司表示保持与2008年持平,表示总量增加的公司占比约20%。
注: China Monitor主要针对每个季度的不同人力资源管理实践进行市场调研,旨在了解不同时期内人力资源管理的基本数据和市场趋势。
《2010年 China Monitor第一季度报告》覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、互联网、房地产等行业中305家国内外知名企业。从地域分布上来看,有51%的公司来自京沪两地。其中,39%的调研企业来自于上海,12%的企业来自于北京。从企业类型来看,参加调研的美资企业最多,占42%,其次是欧资企业(32%)。参加本次调研的企业有67%是制造型企业。
2010年的第一季度,全球经济正处在企稳复苏的关键时刻。中国经济的快速回暖为中国企业走出经济危机的阴影提供了一个良好的外部环境。中国2009年第四季度 GDP的增长率达到了10.7%,重新回到了两位数的增长。而今年一季度的调研结果也表明,在2009年的第四季度,企业的业务指标完成情况也好于前三个季度,有67%的公司表示他们完成了当季指标。
人力资源投入增加,企业通过招兵买马抢占复苏的先机
随着业务情况的好转,企业开始加大对人力资源的投入。有43%的企业表示将比上一年增加人力资源预算,而在2009年初,这一比例只有25%。
随着业务的逐渐复苏,人才短缺的问题日显突出。本次调研显示,有6%的企业表示公司蓝领工人的短缺现象“非常严重”,有21%的公司表示“严重”。追根溯源,有23%的企业认为,当前公司业务扩张/恢复的速度不断加快是重要原因之一。
从本次调研数据来看,今年第一季度是一个企业集中招聘的时期。表示在第一季度招人的公司比例达到了83%,比去年任何一个季度的比例都要高。而招聘的主要部门依旧是生产/制造部门,新招聘的主要员工也依旧是专业人员。
如何在复苏阶段留住核心人才是2010年的最大挑战
2009年一路下滑的薪资增长率,让员工对今年的薪资增长充满期待。本次调研得出的薪资增长率为7.1%,明显难以满足员工的较高期望。公司业务的增长需要人来实现,如何在薪酬成本尚不宽裕的情况下满足员工的期望,从而保留员工、激励员工,将是2010年人力资源工作者面临的最大挑战。
6%参加调研企业表示蓝领工人短缺现象非常严重
从2009年下半年开始,全球经济开始出现复苏迹象,中国经济已经逐步进入上升轨道。在企业快速恢复的过程中,蓝领工人的短缺现象逐渐成为一个焦点问题,而且有愈演愈烈之势。
美世高级咨询顾问李彤先生表示:“蓝领短缺现象主要有两方面原因,一是本地劳动力不足,二是公司业务恢复速度加快。 目前企业也采取了很多应对措施来解决这一问题, 如优化招聘渠道、加薪及提供更好的福利等。”
绝大部分公司决定发放年度年终奖
2009年第四季度调研中,大部分公司对2009年是否发放年终奖这个问题都表示不确定。2010年第一季度的调研结果则可以清楚地表明,绝大部分公司(86%)表示按时发放,明确表示不发放的公司占比只有3%。从年终奖额度变化来看,接近一半的公司表示保持与2008年持平,表示总量增加的公司占比约20%。
注: China Monitor主要针对每个季度的不同人力资源管理实践进行市场调研,旨在了解不同时期内人力资源管理的基本数据和市场趋势。
《2010年 China Monitor第一季度报告》覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、互联网、房地产等行业中305家国内外知名企业。从地域分布上来看,有51%的公司来自京沪两地。其中,39%的调研企业来自于上海,12%的企业来自于北京。从企业类型来看,参加调研的美资企业最多,占42%,其次是欧资企业(32%)。参加本次调研的企业有67%是制造型企业。