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我们处于一个变革的时代，经济、社会环境、以及人的心理环境无时无刻不在发生变化，这给企业工作的工作带来一定的困难。本文主要探讨了如何解决工会在工作中面临的困难，并提出自己的一些看法，以供参考，希望对工会工作有所帮助。
一、加强自身建设，增强企业凝聚力
顺应事物发展的规律，才能保持青春活力，企业工会改革亦是如此，只有顺应形势的发展与要求，才能不断发展壮大。加强工会建设主要可以从以下几个方面入手：思想、组织、制度、以及能力，增强工会的凝聚力与向心力，致力于将工会打造为学习型、服务型、以及创新型的新型职工群众组织，从而使工会更好地为企业职工服务。除此之外，还需要加强工会干部队伍建设，培养一支组织能力强、服务意识强、维权意识强、文化水平高的高素质干部队伍。广大干部要在自己工作岗位上，不断探索，大胆创新，为提升工会工作效率贡献自己一份力量。
二、团结国企职工，推动企业发展
第一，组织劳动竞赛。开展主题竞赛活动，将竞赛与企业生产经营结合起来，激发职工的好胜心，调动职工的积极性与主动性，使学生由被动工作转变为主动工作，这样不仅提高了工作效率，同时仅营造了和谐、快乐、民主的工作氛围。这种劳动竞赛格局不应当仅仅局限于企业职工内部，还应当扩展到农民工、技术工、操作工等各个环节，形成系统的劳动网络格局。管理者要及时总结劳动竞赛的经验，并不断加以改进，使其更好地为企业服务。第二，抓好职工素质。职工素质关系企业的未来，因此，职工素质是企业管理工作的重点。企业管理者要多为职工组织讲座、职业培训、以及经验交流等活动，提高职工的业务水平，使“学习类型职工、知识类型职工”成为企业特色，为企业职工学习营造良好的氛围。开展技术创新活动，鼓励企业职工在自己的工作岗位上积极探索、大胆创新，提升自己的技术水平，为提高企业的核心竞争力贡献自己的力量。同时要设置意见箱，鼓励企业职工对企业的管理方式、经营方式、以及技术改进等方面提出意见和建议，从而促进企业的进一步发展。第三，做好劳动保护工作。企业不仅要做好安全措施工作，同时还要培养企业职工劳动安全意识，使“安全第一”的观念深入企业职工心中。通过培训或者企业规章制度培养职工自觉遵守安全行为准则的习惯。加强普法教育，学习《安全工作法》，增强职工的安全意识和法律意识，规范企业职工的行为准则。
三、关注职工民生，构建和谐企业
工会代表职工的利益。工会总会是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，对于发展和谐劳动关系，促进体面劳动、维护劳动者合法权益等方面都具有积极作用。工会在开展工作时，要学会统筹兼顾，在维护劳动者经济权益、民主政治的、以及精神文化的同时，又要做好以下几个方面。
第一，坚持民主管理制度。民主制度建设包括多方面内容，企业领导者首先要建立民主管理体系，使企業职工的各方面权利落实到实处。领导干部的选拔采取职工评议的方式，充分发挥职工的管理与监督作用。加强企务进行公开，使其暴露在阳光下，真正做到透明执政。除此之外，在公开内容方面，首要公开职工关心的问题、企业的重大问题与难题，将企务公开融入企业运行的每一个环节。第二，保障劳动者权利。切实落实“三不让”承诺，建立职工帮困救助机制，维护职工的合法权益。领导者要站在职工的角度思考问题，急职工所急，忧职工所忧，尽心尽力为职工排忧解难，使职工没有后顾之忧，专心为企业服务。农民工维权一直以来都是讨薪问题的频发区，加强普法教育，提高农民工的维权意识，同时工会要做好农民工的维权工作，监督企业及时发放工资，不拖欠农民工工资。同时，定期组织讲座、培训、交流会等，提高农民工的综合素质。杜绝形式主义，要为农民工办实事。第三，加强维权机制建设。建立健全完善的劳动争议处理体系，掌握劳动争议的主动权，能够做到早发现、早报告、早处理。劳动争议的调查要以实事为基础，以法律为准绳，公平、公正、公开的处理劳动争议。提倡平等协商的劳动机制处理办法，通过平等协商处理职工最关心的问题。提高集体合同的实效性，工会检查监督小组要定期检查集体合同的履行情况，并向职工大会报告。女性和老人是社会的弱势群体，工会要特别注意女性职工权利的维护，开展女性保健知识讲座，组织有益身心健康的活动，以及做好女性职工特殊时期的保护工作等。第四，加强思想政治工作。开展职工思想教育工作，引导企业职工将个人愿望与企业的未来发展规划结合在一起，使企业职工在实现个人价值的同时，为企业的发展贡献一份自己的力量。开展主题教育活动，提高职工的责任意识，确保工作质量。
工会的工作伟大而艰巨，我们要在保证职工的利益的同时，促进企业的发展。建立高素质的干部队伍，鼓励其在自己的工作岗位上积极探索，大胆创新，从而提高工会的办事效率，切实保护职工的合法权益，促进企业的发展。
一、加强自身建设，增强企业凝聚力
顺应事物发展的规律，才能保持青春活力，企业工会改革亦是如此，只有顺应形势的发展与要求，才能不断发展壮大。加强工会建设主要可以从以下几个方面入手：思想、组织、制度、以及能力，增强工会的凝聚力与向心力，致力于将工会打造为学习型、服务型、以及创新型的新型职工群众组织，从而使工会更好地为企业职工服务。除此之外，还需要加强工会干部队伍建设，培养一支组织能力强、服务意识强、维权意识强、文化水平高的高素质干部队伍。广大干部要在自己工作岗位上，不断探索，大胆创新，为提升工会工作效率贡献自己一份力量。
二、团结国企职工，推动企业发展
第一，组织劳动竞赛。开展主题竞赛活动，将竞赛与企业生产经营结合起来，激发职工的好胜心，调动职工的积极性与主动性，使学生由被动工作转变为主动工作，这样不仅提高了工作效率，同时仅营造了和谐、快乐、民主的工作氛围。这种劳动竞赛格局不应当仅仅局限于企业职工内部，还应当扩展到农民工、技术工、操作工等各个环节，形成系统的劳动网络格局。管理者要及时总结劳动竞赛的经验，并不断加以改进，使其更好地为企业服务。第二，抓好职工素质。职工素质关系企业的未来，因此，职工素质是企业管理工作的重点。企业管理者要多为职工组织讲座、职业培训、以及经验交流等活动，提高职工的业务水平，使“学习类型职工、知识类型职工”成为企业特色，为企业职工学习营造良好的氛围。开展技术创新活动，鼓励企业职工在自己的工作岗位上积极探索、大胆创新，提升自己的技术水平，为提高企业的核心竞争力贡献自己的力量。同时要设置意见箱，鼓励企业职工对企业的管理方式、经营方式、以及技术改进等方面提出意见和建议，从而促进企业的进一步发展。第三，做好劳动保护工作。企业不仅要做好安全措施工作，同时还要培养企业职工劳动安全意识，使“安全第一”的观念深入企业职工心中。通过培训或者企业规章制度培养职工自觉遵守安全行为准则的习惯。加强普法教育，学习《安全工作法》，增强职工的安全意识和法律意识，规范企业职工的行为准则。
三、关注职工民生，构建和谐企业
工会代表职工的利益。工会总会是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，对于发展和谐劳动关系，促进体面劳动、维护劳动者合法权益等方面都具有积极作用。工会在开展工作时，要学会统筹兼顾，在维护劳动者经济权益、民主政治的、以及精神文化的同时，又要做好以下几个方面。
第一，坚持民主管理制度。民主制度建设包括多方面内容，企业领导者首先要建立民主管理体系，使企業职工的各方面权利落实到实处。领导干部的选拔采取职工评议的方式，充分发挥职工的管理与监督作用。加强企务进行公开，使其暴露在阳光下，真正做到透明执政。除此之外，在公开内容方面，首要公开职工关心的问题、企业的重大问题与难题，将企务公开融入企业运行的每一个环节。第二，保障劳动者权利。切实落实“三不让”承诺，建立职工帮困救助机制，维护职工的合法权益。领导者要站在职工的角度思考问题，急职工所急，忧职工所忧，尽心尽力为职工排忧解难，使职工没有后顾之忧，专心为企业服务。农民工维权一直以来都是讨薪问题的频发区，加强普法教育，提高农民工的维权意识，同时工会要做好农民工的维权工作，监督企业及时发放工资，不拖欠农民工工资。同时，定期组织讲座、培训、交流会等，提高农民工的综合素质。杜绝形式主义，要为农民工办实事。第三，加强维权机制建设。建立健全完善的劳动争议处理体系，掌握劳动争议的主动权，能够做到早发现、早报告、早处理。劳动争议的调查要以实事为基础，以法律为准绳，公平、公正、公开的处理劳动争议。提倡平等协商的劳动机制处理办法，通过平等协商处理职工最关心的问题。提高集体合同的实效性，工会检查监督小组要定期检查集体合同的履行情况，并向职工大会报告。女性和老人是社会的弱势群体，工会要特别注意女性职工权利的维护，开展女性保健知识讲座，组织有益身心健康的活动，以及做好女性职工特殊时期的保护工作等。第四，加强思想政治工作。开展职工思想教育工作，引导企业职工将个人愿望与企业的未来发展规划结合在一起，使企业职工在实现个人价值的同时，为企业的发展贡献一份自己的力量。开展主题教育活动，提高职工的责任意识，确保工作质量。
工会的工作伟大而艰巨，我们要在保证职工的利益的同时，促进企业的发展。建立高素质的干部队伍，鼓励其在自己的工作岗位上积极探索，大胆创新，从而提高工会的办事效率，切实保护职工的合法权益，促进企业的发展。