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非公经济党组织成立后如何围绕企业的经营发展开展工作?如何领导企业的科学发展,为企业提供动力支持?这是新时期非公企业党建工作面临的新课题。河南鑫山公司作为一个占全省建材市场份额超过60%的非公企业,积极主动探索非公党建工作的新思路,形成了“围绕市场抓党建”工作的新方式。这种新方式就是通过积极谋划党组织凝聚人才新途径、创先争优新载体、党建工作新机制,破解三大难题,成功实现了党建工作与企业和谐发展的双赢。
一、积极谋划凝聚人才新途径,破解人才流失难题
鑫山公司是一家集科技、商业、物业、广告、房产、文化为一体的集团化公司,有员工900多人,其中流动党员100多人。在实现全面协调可持续发展中,遇到的最大困难就是人才资源的可持续发展问题。优秀人才流动频繁,流失严重,直接影响了企业的可持续发展。公司董事长、党委副书记朱铁玉经过长期思考认识到,要破解此难题,首先必须依靠党组织的凝聚力,谋划凝聚人才的新途径。
(一)为流动党员建立党组织,为优秀人才营造“家”的氛围
非公企业中的流动党员都是企业中的优秀人才资源。企业要想留住优秀人才,依靠党组织的管理教育是一个重要的手段。鑫山公司负责人充分认识到流动党员的人力资源的潜在优势。在摸清流动党员底数后,主动申请建立企业党组织,通过党组织为优秀人才营造“家”的氛围。根据公司行业经营产品的类型,在公司党委之下,设立了公司机关和商户两个党总支、15个党支部。每一个党员都被编入与自己从事行业相近的党支部,参加党组织的学习教育活动。企业中的流动党员党支部,充分发挥党组织的凝聚力,使党建工作与企业发展实现了互动。公司党组织成立后,党员和职工的心声与合理的利益诉求,可以随时通过党组织向有关部门反映,一些实际问题也能够得到及时解决。企业党员和职工找到了归属感,一大批优秀党员职工经营管理人才队伍逐步稳定下来。
在党组织的协调下,公司努力解决党员和职工的切身利益问题,使党员和职工的眼前利益得到实现、长远利益得到维护,使广大员工感受到企业大家庭的关爱,公司的凝聚力得到了加强。
(二)发挥党员主体地位作用,增强优秀人才的主人翁意识
鑫山公司党组织成立后,为了解决优秀人才流失严重问题,从注重发挥党员的主体地位作用入手,增强党员骨干的主人翁意识。他们尽力维护党员骨干分子在公司管理和重大事项决策中的参与权、监督权、决策权。其主要措施,一是发挥优秀党员骨干分子的引领作用。党支部主要成员都由优秀党员骨干分子担任,负责统筹规划本行业的发展思路,决定本行业的重大营销策略。二是保障优秀党员和骨干分子对企业重大事项的参与权。
二、积极谋划“创先争优”新载体,破解党员懈怠难题
鑫山公司中的流动党员成分比较复杂,他们的共同点是流动性大、利益要求多样化、思想认识差异性大。大部分流动党员迫于工作和生计的压力,对参加党组织的活动并不十分积极。还有一部分党员怕麻烦,不愿亮身份。已经亮明身份的党员,由于找不到发挥先锋模范作用的载体,党员的先进性不能得到充分发挥。朱铁玉认为,要破解这一难题,必须谋划“创先争优”活动载体,提高党员的党性意识,包括和谐共建意识、科学发展意识、道德自律意识、社会形象意识、先锋模范意识等。鑫山公司在探索展示党员创先争优载体的实践中,以党内关爱为载体,激发了党员保持先进性的动力;以培育“党员示范店”为载体,为流动党员搭建发挥先锋模范作用的平台。
(一)以党内关怀帮扶机制为载体, 激发流动党员保持先进性的内在动力
鑫山公司党组织从建立党内关怀帮扶机制入手,做好深入细致的思想工作,启发党员的主体意识,引导流动党员及时亮明身份。具体措施是:凡是党员商户房租给予一定优惠;党员商户如遇到融资困难,公司为其免费担保贷款;公司网站为党员商户免费提供推广介绍产品服务。公司党组织努力把每一名流动党员都纳入党组织的有效管理之中。对于其他客观原因,暂时无法转移组织关系的流动党员,公司党组织为其办理流动党员活动证,凭证参加公司的党员活动,使公司中所有党员都有了组织归属感。
(二)以“党员示范店”为载体,为流动党员搭建发挥先锋模范作用的平台
鑫山公司的核心业务是建材产品的经营销售,此项业务发展的根基是客户对产品质量和品牌的信任。该公司在运营初期,也曾出现过个别商户以假充真、以次充好的不讲诚信现象,影响了公司的声誉。为了杜绝这种现象,树立良好的市场品牌形象,经过认真思考和调查研究,公司党组织认为解决这个问题的关键是要充分发挥党员的先锋模范作用,通过党员的诚信经营、合法经营,带动和影响市场其他商户。为此,公司在党员经营户中开展了“党员示范店”评选活动,以经营产品是否符合环保要求、质量是否可靠、价格是否合理、服务是否到位等为主要评选指标进行综合评价,对符合标准的党员经营商户授予“党员示范店”称号,对党员示范店的经营者授予“党员先锋岗”胸章。在“党员示范店”的带动下,形成了“学有目标、赶有榜样、你追我赶”的营销氛围。
(三)引导流动党员积极参与社会公益事业,树立党员良好的社会形象
鑫山公司党委成立后,除了采取措施引导流动党员在企业经营中发挥先锋模范作用外,还教育和组织党员积极承担社会责任。2008年在四川汶川大地震发生后,公司领导和党员带头为地震灾区捐款、捐物。在党员的先锋模范行为带动下,公司员工共捐款500万元。另外,在每年的教师节、儿童节、建军节等节日,公司党组织都要组织党员商户,开展不同形式的慰问活动。
三、积极谋划党建工作新机制,破解党建工作乏力难题
鑫山公司积极主动地为企业党建工作出人、出钱、出场地,建立了党建工作保障新机制,破解了非公企业党建工作人力、财力不足的难题。
(一)人才保障:打造一支善经营、会管理、懂党务的“三结合”党建工作队伍
公司首先将聘用制引入党建工作,采取竞聘上岗的方式,向社会公开选拔了一批优秀党务工作者,成立党建工作办公室,专职党建工作。为了调动他们的积极性,朱铁玉确立了党建管理工作的新路子。具体措施是:第一,改革人才管理办法,稳定党务工作者队伍。将党务工作者纳入专业技术人才管理,实行与财会人员、工程技术人员、经济管理人员同等待遇,使党务工作者有了自我价值实现的空间。第二,制定科学的考评办法,调动党务工作者的积极性。公司把党建工作与市场的经营管理紧密结合起来,制定了党务工作者考评细则,与党务相关的工作都进行量化,分别制定出相应的工作职责、工作制度和年度考核目标,年终进行考核,依据完成任务情况分别给予一定的奖励和处罚。第三,对党务工作者进行培训,提高其素质。
(二)财力保障:购买党员学习资料、举办各种培训班,为提高党员和职工素质提供财力支持
为提高党员商户的业务素质,公司每年出资300多万元,购进业务学习图书,供党员免费学习使用。建立了党校,聘请专家学者定期对党员进行党建理论、经营管理知识等方面培训。党员商户通过定期参加公司的培训学习 ,增强了政治敏锐性和市场意识,提高了业务能力和解决问题的水平。
(三)场所保障:为党员和商户提供专门的学习和业务洽谈活动场所
公司腾出建筑面积约4000平方米的场地作为商户开展商务活动和党员教育活动场所,分设教室、阅览室、图书室、体育活动室、谈心室、业务洽谈室等,供党员和商户免费使用,方便了党员和商户的学习教育和业务活动。
四、对鑫山公司党建工作的思考
鑫山公司通过广泛开展“离土离乡不离党,高举党旗闯市场”等系列党员教育活动,把党建工作成功融入企业经营中,取得显著成效。一是实现了党建工作与企业科学发展的双赢。通过“党员示范店”的带动作用,大批商户都能做到诚信经营、合法经营,使该企业的社会信誉度和知名度得到大幅度提升。二是增强了党组织和企业的凝聚力。在党员商户的模范作用带动下,党组织在商户中形象得到提高,党组织在企业的凝聚力增强了。三是为企业树立了良好的社会形象。在党组织的号召和组织下,党员、职工的社会责任意识不断增强。公司党组织广泛参加社会公益活动,一方面强化了企业的责任意识,另一方面也为企业树立了良好的社会形象,企业的知名度不断得到提高,社会影响力不断增强。
鑫山公司的党建工作启示我们:
(一)必须从促进企业健康持续发展的高度认识非公企业党建工作的重要性
目前,非公企业稳定企业优秀人才队伍,除了提高待遇靠利益机制留人外,还需要发挥党组织的思想政治工作优势,靠感情和共同的理想留人。近年来,通过非公企业党建工作的成功实践,已经使不少企业主认识到党建工作对企业可持续发展的内在推动力,开始积极主动地配合党组织开展党建工作。
(二)必须统筹协调企业党建工作与经济发展
在非公企业开展党建工作,必须紧紧围绕企业的中心工作。党组织在确立工作目标时,要紧紧围绕企业在某一时期的任务和目标,实现企业党建工作与推动经济发展的良性互动。
(三)扩大党的工作覆盖面,以党的群众工作促进企业内部和谐发展
非公企业的党建工作不仅需要做好党员的管理工作,还要充分发挥党的群众工作优势,对员工实行“人本管理”。围绕生产经营中心,号召党员为公司的生存发展想办法、出主意、作贡献。党组织要经常深入职工群众,关心职工的各方面利益,把党的工作覆盖面由党员扩大到职工群众,把党的以人为本的执政理念贯彻到企业的管理中,通过“人本管理”培养员工对企业的忠诚精神,激发员工的敬业精神,形成和谐的企业文化氛围,使整个企业迸发出巨大的生机与活力。
(作者单位:中共河南省直机关党校)
一、积极谋划凝聚人才新途径,破解人才流失难题
鑫山公司是一家集科技、商业、物业、广告、房产、文化为一体的集团化公司,有员工900多人,其中流动党员100多人。在实现全面协调可持续发展中,遇到的最大困难就是人才资源的可持续发展问题。优秀人才流动频繁,流失严重,直接影响了企业的可持续发展。公司董事长、党委副书记朱铁玉经过长期思考认识到,要破解此难题,首先必须依靠党组织的凝聚力,谋划凝聚人才的新途径。
(一)为流动党员建立党组织,为优秀人才营造“家”的氛围
非公企业中的流动党员都是企业中的优秀人才资源。企业要想留住优秀人才,依靠党组织的管理教育是一个重要的手段。鑫山公司负责人充分认识到流动党员的人力资源的潜在优势。在摸清流动党员底数后,主动申请建立企业党组织,通过党组织为优秀人才营造“家”的氛围。根据公司行业经营产品的类型,在公司党委之下,设立了公司机关和商户两个党总支、15个党支部。每一个党员都被编入与自己从事行业相近的党支部,参加党组织的学习教育活动。企业中的流动党员党支部,充分发挥党组织的凝聚力,使党建工作与企业发展实现了互动。公司党组织成立后,党员和职工的心声与合理的利益诉求,可以随时通过党组织向有关部门反映,一些实际问题也能够得到及时解决。企业党员和职工找到了归属感,一大批优秀党员职工经营管理人才队伍逐步稳定下来。
在党组织的协调下,公司努力解决党员和职工的切身利益问题,使党员和职工的眼前利益得到实现、长远利益得到维护,使广大员工感受到企业大家庭的关爱,公司的凝聚力得到了加强。
(二)发挥党员主体地位作用,增强优秀人才的主人翁意识
鑫山公司党组织成立后,为了解决优秀人才流失严重问题,从注重发挥党员的主体地位作用入手,增强党员骨干的主人翁意识。他们尽力维护党员骨干分子在公司管理和重大事项决策中的参与权、监督权、决策权。其主要措施,一是发挥优秀党员骨干分子的引领作用。党支部主要成员都由优秀党员骨干分子担任,负责统筹规划本行业的发展思路,决定本行业的重大营销策略。二是保障优秀党员和骨干分子对企业重大事项的参与权。
二、积极谋划“创先争优”新载体,破解党员懈怠难题
鑫山公司中的流动党员成分比较复杂,他们的共同点是流动性大、利益要求多样化、思想认识差异性大。大部分流动党员迫于工作和生计的压力,对参加党组织的活动并不十分积极。还有一部分党员怕麻烦,不愿亮身份。已经亮明身份的党员,由于找不到发挥先锋模范作用的载体,党员的先进性不能得到充分发挥。朱铁玉认为,要破解这一难题,必须谋划“创先争优”活动载体,提高党员的党性意识,包括和谐共建意识、科学发展意识、道德自律意识、社会形象意识、先锋模范意识等。鑫山公司在探索展示党员创先争优载体的实践中,以党内关爱为载体,激发了党员保持先进性的动力;以培育“党员示范店”为载体,为流动党员搭建发挥先锋模范作用的平台。
(一)以党内关怀帮扶机制为载体, 激发流动党员保持先进性的内在动力
鑫山公司党组织从建立党内关怀帮扶机制入手,做好深入细致的思想工作,启发党员的主体意识,引导流动党员及时亮明身份。具体措施是:凡是党员商户房租给予一定优惠;党员商户如遇到融资困难,公司为其免费担保贷款;公司网站为党员商户免费提供推广介绍产品服务。公司党组织努力把每一名流动党员都纳入党组织的有效管理之中。对于其他客观原因,暂时无法转移组织关系的流动党员,公司党组织为其办理流动党员活动证,凭证参加公司的党员活动,使公司中所有党员都有了组织归属感。
(二)以“党员示范店”为载体,为流动党员搭建发挥先锋模范作用的平台
鑫山公司的核心业务是建材产品的经营销售,此项业务发展的根基是客户对产品质量和品牌的信任。该公司在运营初期,也曾出现过个别商户以假充真、以次充好的不讲诚信现象,影响了公司的声誉。为了杜绝这种现象,树立良好的市场品牌形象,经过认真思考和调查研究,公司党组织认为解决这个问题的关键是要充分发挥党员的先锋模范作用,通过党员的诚信经营、合法经营,带动和影响市场其他商户。为此,公司在党员经营户中开展了“党员示范店”评选活动,以经营产品是否符合环保要求、质量是否可靠、价格是否合理、服务是否到位等为主要评选指标进行综合评价,对符合标准的党员经营商户授予“党员示范店”称号,对党员示范店的经营者授予“党员先锋岗”胸章。在“党员示范店”的带动下,形成了“学有目标、赶有榜样、你追我赶”的营销氛围。
(三)引导流动党员积极参与社会公益事业,树立党员良好的社会形象
鑫山公司党委成立后,除了采取措施引导流动党员在企业经营中发挥先锋模范作用外,还教育和组织党员积极承担社会责任。2008年在四川汶川大地震发生后,公司领导和党员带头为地震灾区捐款、捐物。在党员的先锋模范行为带动下,公司员工共捐款500万元。另外,在每年的教师节、儿童节、建军节等节日,公司党组织都要组织党员商户,开展不同形式的慰问活动。
三、积极谋划党建工作新机制,破解党建工作乏力难题
鑫山公司积极主动地为企业党建工作出人、出钱、出场地,建立了党建工作保障新机制,破解了非公企业党建工作人力、财力不足的难题。
(一)人才保障:打造一支善经营、会管理、懂党务的“三结合”党建工作队伍
公司首先将聘用制引入党建工作,采取竞聘上岗的方式,向社会公开选拔了一批优秀党务工作者,成立党建工作办公室,专职党建工作。为了调动他们的积极性,朱铁玉确立了党建管理工作的新路子。具体措施是:第一,改革人才管理办法,稳定党务工作者队伍。将党务工作者纳入专业技术人才管理,实行与财会人员、工程技术人员、经济管理人员同等待遇,使党务工作者有了自我价值实现的空间。第二,制定科学的考评办法,调动党务工作者的积极性。公司把党建工作与市场的经营管理紧密结合起来,制定了党务工作者考评细则,与党务相关的工作都进行量化,分别制定出相应的工作职责、工作制度和年度考核目标,年终进行考核,依据完成任务情况分别给予一定的奖励和处罚。第三,对党务工作者进行培训,提高其素质。
(二)财力保障:购买党员学习资料、举办各种培训班,为提高党员和职工素质提供财力支持
为提高党员商户的业务素质,公司每年出资300多万元,购进业务学习图书,供党员免费学习使用。建立了党校,聘请专家学者定期对党员进行党建理论、经营管理知识等方面培训。党员商户通过定期参加公司的培训学习 ,增强了政治敏锐性和市场意识,提高了业务能力和解决问题的水平。
(三)场所保障:为党员和商户提供专门的学习和业务洽谈活动场所
公司腾出建筑面积约4000平方米的场地作为商户开展商务活动和党员教育活动场所,分设教室、阅览室、图书室、体育活动室、谈心室、业务洽谈室等,供党员和商户免费使用,方便了党员和商户的学习教育和业务活动。
四、对鑫山公司党建工作的思考
鑫山公司通过广泛开展“离土离乡不离党,高举党旗闯市场”等系列党员教育活动,把党建工作成功融入企业经营中,取得显著成效。一是实现了党建工作与企业科学发展的双赢。通过“党员示范店”的带动作用,大批商户都能做到诚信经营、合法经营,使该企业的社会信誉度和知名度得到大幅度提升。二是增强了党组织和企业的凝聚力。在党员商户的模范作用带动下,党组织在商户中形象得到提高,党组织在企业的凝聚力增强了。三是为企业树立了良好的社会形象。在党组织的号召和组织下,党员、职工的社会责任意识不断增强。公司党组织广泛参加社会公益活动,一方面强化了企业的责任意识,另一方面也为企业树立了良好的社会形象,企业的知名度不断得到提高,社会影响力不断增强。
鑫山公司的党建工作启示我们:
(一)必须从促进企业健康持续发展的高度认识非公企业党建工作的重要性
目前,非公企业稳定企业优秀人才队伍,除了提高待遇靠利益机制留人外,还需要发挥党组织的思想政治工作优势,靠感情和共同的理想留人。近年来,通过非公企业党建工作的成功实践,已经使不少企业主认识到党建工作对企业可持续发展的内在推动力,开始积极主动地配合党组织开展党建工作。
(二)必须统筹协调企业党建工作与经济发展
在非公企业开展党建工作,必须紧紧围绕企业的中心工作。党组织在确立工作目标时,要紧紧围绕企业在某一时期的任务和目标,实现企业党建工作与推动经济发展的良性互动。
(三)扩大党的工作覆盖面,以党的群众工作促进企业内部和谐发展
非公企业的党建工作不仅需要做好党员的管理工作,还要充分发挥党的群众工作优势,对员工实行“人本管理”。围绕生产经营中心,号召党员为公司的生存发展想办法、出主意、作贡献。党组织要经常深入职工群众,关心职工的各方面利益,把党的工作覆盖面由党员扩大到职工群众,把党的以人为本的执政理念贯彻到企业的管理中,通过“人本管理”培养员工对企业的忠诚精神,激发员工的敬业精神,形成和谐的企业文化氛围,使整个企业迸发出巨大的生机与活力。
(作者单位:中共河南省直机关党校)