【摘 要】
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有一家中等规模的股份公司，董事会决策层及总经理都十分重视人才，近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上，招聘了好几百名人才，其中硕士研究生和博士生就占了1／3。决
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有一家中等规模的股份公司，董事会决策层及总经理都十分重视人才，近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上，招聘了好几百名人才，其中硕士研究生和博士生就占了1／3。决策层在向外界介绍公司情况时，也着实够威风了一番。但该公司对人才囤积居奇，使用效率较低，由于这些人才薪酬较高，造成公司人才成本上升，每股收益和公司实现税利下降，同时还荒废了人才。
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