论文部分内容阅读
薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的核心之一，是工作人员为企业劳动所追求的个冬目标和工作动机产生的直接源泉，是决定企业战略性激励有效与否的关键因素。企业制定的薪酬策略必须在企业发展规划的指导下进行。一般来说企业选择的薪酬策略有以下几种：领先型薪酬策略，跟随型薪酬策略，滞后型薪酬策略和混合型薪酬策略。