【摘 要】
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传统的刚性的人力资源管理已经不能适应经济全球化和知识经济的这个大环境,它还限制了企业人力资源的创新能力和主动能力,柔性人力资源管理模式会成为人力资源管理未来发展的
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传统的刚性的人力资源管理已经不能适应经济全球化和知识经济的这个大环境,它还限制了企业人力资源的创新能力和主动能力,柔性人力资源管理模式会成为人力资源管理未来发展的方向。本文通过国内外资料的收集与整理,介绍了国内外关于这一领域的研究现状和成果,并得出结论与展望。
The traditional rigid human resources management can no longer meet the needs of economic globalization and knowledge-based economy. It also limits the innovation ability and initiative ability of human resources in enterprises. Flexible human resources management mode will become the future direction of human resource management. Through the collection and collation of domestic and foreign materials, this paper introduces the research status and achievements in this field at home and abroad, and draws conclusions and prospects.
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