【摘 要】
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目前供电企业在发展中需要面对市场经济的深入及商业运营模式的改革,在此背景下传统的人力资源管理模式必须要以现代供电企业发展的运营模式作为依据进行革新,为此如何建立起
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目前供电企业在发展中需要面对市场经济的深入及商业运营模式的改革,在此背景下传统的人力资源管理模式必须要以现代供电企业发展的运营模式作为依据进行革新,为此如何建立起符合供电企业需求的人力资源开发管理机制也成为其管理工作中的重点内容.目前能力素质模型的引入及应用为供电企业人力资源开发管理提供了良好的支持及帮助,促使供电企业通过人才战略来提升自身的核心竞争力,使供电企业在市场中可以获得更好的发展支持.
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