【摘 要】
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企业内部冲突对于企业而言，既可以是建设性的财富，也可以是破坏性的灾难。以N银行为例，采用问卷调查方式研究企业内部冲突视角下员工绩效影响因素，以随机抽样的方法获取样本。统
【机 构】
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新疆医科大学,新疆大学经济与管理学院
【出 处】
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新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)
论文部分内容阅读
企业内部冲突对于企业而言，既可以是建设性的财富，也可以是破坏性的灾难。以N银行为例，采用问卷调查方式研究企业内部冲突视角下员工绩效影响因素，以随机抽样的方法获取样本。统计研究表明：工作独立性、个人道德、受教育程度、资源掌握度、企业文化、年龄这些因素对员工绩效有显著影响；而组织结构、考核奖励体系、个性特点这些因素对员工绩效的影响不显著。从员工角度来看，工作独立性对员工绩效是最重要的影响因素，之后各影响因素依次是个人道德、受教育程度、资源掌握度、企业文化、年龄、组织结构、考核奖励体系、个性特点。
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