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我们医院合同制护士已占全院护士总数的21％，已成为护理队伍一个重要组成部分。但是由于医疗、护理服务逐步市场化加之医院体制改革等原因，合同护士的工资、待遇同正式护士相比相差较大，因此，“跳槽”现象时有发生；护理队伍不稳定，护理管理工作面临如何遏制这种不断招聘、不断流失的恶性循环，我们护理部的具体做法总结如下。