【摘 要】
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随我国经济体制的改革,传统的人力资源会计的应用已不能满足我国企业的需求.人力资源会计已不再是传统的费用核算,而是作为政府和企业人力资源优化的支撑;为企业发展作出贡献
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随我国经济体制的改革,传统的人力资源会计的应用已不能满足我国企业的需求.人力资源会计已不再是传统的费用核算,而是作为政府和企业人力资源优化的支撑;为企业发展作出贡献同时也保护了劳动者的合法权益;在经济全球化的时代,人力资源会计的优化和建设可以增强企业的竞争力.但现今我国企业人力资源会计的发展不够成熟,所以应该加大对人力资源会计的推广,对一些企业进行试点,加大企业内部人力资源会计工作的建设.
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