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今年经济不景气,企业效益缩水,广告公司的老板李静为照顾员工情绪,开始加强人性化管理,比如取消打卡考勤制,为员工提供下午茶.当有员工过生日,李静总是在第一时间送上礼物祝福.但由于业务进展较缓,李静给员工的工资还是比行业平均水平略低一些.近半年里,员工几乎换了一茬.很多中小企业虽然比不上大公司的福利待遇,但是也实行了越来越多的人性化待遇.然而这并不能解决人才的流失和招不到人的根本问题.