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2015年11月29日，中国保险行业协会、人力资源和社会保障部社会保障研究所等5家机构联合发布了《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2015年中国大中城市职工养老储备状况基本满足了城市职工养老储备要求，但仍有较大提升空间。
“养老”一直是中国社会舆论中“经久不衰”的话题，随着《报告》的出炉，该话题再次攀升至舆情榜高位。
通过分析发现，新闻媒体和自媒体中对《报告》的关注点出现较大差异。新闻媒体除关注中国不同行业、企业养老储备指数的差异、养老保障体系“三大支柱”发展状况不平衡、年轻人养老储备意识不足、以房养老面临压力等诸多问题并存的情况外，还对《报告》中提出的改革养老保障体系的建议进行了重点解读。
有媒体指出，从长远来看，中国养老金改革仍然任重道远，因此建议针对《报告》指出的问题应尽快达成共识，并推出一揽子解决方案。“其中，进一步完善多层次体系，加快发展第三支柱更加迫切，也非常可行。”
值得注意的是，《报告》中提到的30岁以下年轻职工参保率较低的现象，引起了舆论的重点关注。
有媒体指出，该现象源于年轻人养老储备意识不足，并指出了该现象将导致的后果。 一是不利于做大养老基金“蛋糕”，部分省份养老金收不抵支也与很多年轻人未参保有关;二是从养老金“多缴多得，长缴多得”的角度来说，上述情形不利于年轻人年老后过体面生活;三是年轻职工相关权益缺乏保障，因为养老、医疗等保险通常一起缴，如果未参加养老保险，也有可能没参加其他保险。
对此，有媒体提出了唤醒年轻人养老储备意识的方法，除了要对社会老龄化、社会保障、个人养老储备的重要性进行广泛而深入的宣传之外，还应强化《社会保险法》的落实，加快相关改革以让年轻人对养老制度充满信心，同时也要给年轻人减负降压。
在自媒体方面，网民的关注点则更多地表现在对未来个人养老的担忧，对购买商业保险和企业年金则表示“无力承担”。有网民表示，“‘养老靠政府’现在已经不现实了，单位也没有企业年金，孩子就一个，压力也很大，不知道养老‘路在何方’。”
关于年轻职工参保率低的问题，有网民直接举例分析该原因，称并非年轻人养老储备意识差，而是“在我家这边，很多企业都是不给员工买保险，或者半年一年以后才给买”。
“养老”一直是中国社会舆论中“经久不衰”的话题，随着《报告》的出炉，该话题再次攀升至舆情榜高位。
通过分析发现，新闻媒体和自媒体中对《报告》的关注点出现较大差异。新闻媒体除关注中国不同行业、企业养老储备指数的差异、养老保障体系“三大支柱”发展状况不平衡、年轻人养老储备意识不足、以房养老面临压力等诸多问题并存的情况外，还对《报告》中提出的改革养老保障体系的建议进行了重点解读。
有媒体指出，从长远来看，中国养老金改革仍然任重道远，因此建议针对《报告》指出的问题应尽快达成共识，并推出一揽子解决方案。“其中，进一步完善多层次体系，加快发展第三支柱更加迫切，也非常可行。”
值得注意的是，《报告》中提到的30岁以下年轻职工参保率较低的现象，引起了舆论的重点关注。
有媒体指出，该现象源于年轻人养老储备意识不足，并指出了该现象将导致的后果。 一是不利于做大养老基金“蛋糕”，部分省份养老金收不抵支也与很多年轻人未参保有关;二是从养老金“多缴多得，长缴多得”的角度来说，上述情形不利于年轻人年老后过体面生活;三是年轻职工相关权益缺乏保障，因为养老、医疗等保险通常一起缴，如果未参加养老保险，也有可能没参加其他保险。
对此，有媒体提出了唤醒年轻人养老储备意识的方法，除了要对社会老龄化、社会保障、个人养老储备的重要性进行广泛而深入的宣传之外，还应强化《社会保险法》的落实，加快相关改革以让年轻人对养老制度充满信心，同时也要给年轻人减负降压。
在自媒体方面，网民的关注点则更多地表现在对未来个人养老的担忧，对购买商业保险和企业年金则表示“无力承担”。有网民表示，“‘养老靠政府’现在已经不现实了，单位也没有企业年金，孩子就一个，压力也很大，不知道养老‘路在何方’。”
关于年轻职工参保率低的问题，有网民直接举例分析该原因，称并非年轻人养老储备意识差，而是“在我家这边，很多企业都是不给员工买保险，或者半年一年以后才给买”。