【摘 要】
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绩效评估为政府人力资源管理提供了方法与工具,评估的主体、周期、标准和指标体系对公务员行为具有导向功能,同时在工作分析、招聘录用、培训开发、职位变动、薪酬福利等政府
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绩效评估为政府人力资源管理提供了方法与工具,评估的主体、周期、标准和指标体系对公务员行为具有导向功能,同时在工作分析、招聘录用、培训开发、职位变动、薪酬福利等政府人力资源管理职能活动过程中也发挥着重要作用。
Performance evaluation provides the methods and tools for government human resource management. The main body, cycle, standard and index system of evaluation have the guiding function to the civil servant behavior. At the same time, the government human resources such as job analysis, recruitment and recruitment, training and development, job change, salary and welfare Management functions also play an important role in the process.
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