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沟通管理正成为国企人力资源管理的致命弱点,人力管理已经走向误区.现有管理模式急需转变.人力管理应增加沟通、减少沟通层级,尊重人才,让员工多参与决策,真正的做到以人为本.
人力管理当以人为本——走出人力管理的误区
【摘 要】
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沟通管理正成为国企人力资源管理的致命弱点,人力管理已经走向误区.现有管理模式急需转变.人力管理应增加沟通、减少沟通层级,尊重人才,让员工多参与决策,真正的做到以人为本
【机 构】
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哈尔滨铁路燃料煤炭工业集团有限公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2012年5期
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