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人力资源是企业发展的核心战略资源之一,人力资源管理是企业发展的重要组成部分.越来越多的学者与人力资源从业者都在积极探索人力资源具备的战略价值.在这种形势下,研究战略人力资源管理对企业的绩效影响具有现实意义.本文分析了人力资源战略管理对企业绩效的影响及作用,并提出加强战略人力资源管理的对策建议.
战略人力资源管理对企业绩效的影响
【摘 要】
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人力资源是企业发展的核心战略资源之一,人力资源管理是企业发展的重要组成部分.越来越多的学者与人力资源从业者都在积极探索人力资源具备的战略价值.在这种形势下,研究战略
【机 构】
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中航建筑工程有限公司
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2017年12期
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