培育九十年代的领导者(下)

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要在九十年代瞬息万变的市场竞争中与人一争长短,公司必须更有弹性、更具创新能力,以及更有创业精神。换言之,公司需要把培育经理人的领导能力,列为首要之务。奇异、摩托罗拉等公司的具体做法,归纳为八大原则。 To compete with people in the ever-changing market competition in the 1990s, companies must be more flexible, more innovative, and more entrepreneurial. In other words, the company needs to make the cultivation of managers’ leadership a top priority. The specific practices of companies such as Bizarre and Motorola are summarized into eight principles.
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