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企业的人力资源管理方面，存在着人才招聘、人才流失、人才培训工作方面的风险问题，随着企业内部环境以及外部环境的不断变化，会对企业的人力资源管理造成一定的风险。这些风险对企业的正常运作以及日后的发展会产生一定的制约作用，不利于企业效益的提升。人力资源管理作为企业的核心人才控制部门，合理地的对管理过程中的风险进行评估与规避，提出系统的防范措施，为企业的良好发展提供保障。