【摘 要】
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针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,上海交通大学城市治理研究院,上海交通大学国际与公共事务学院
【基金项目】
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国家社科基金重大项目（12&ZD026）;上海市软科学基金课题（18692180500）
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针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负向影响企业劳动生产率;开放深度负向影响企业创新能力,正向影响企业劳动生产率;内部高质量人力资本正向调节开放广度对劳动生产率的影响,正向调节开放深度对创新能力的作用,弥补了开放式创新对于企业绩效带来的负向影响。企业应提高高质量人力资本水平,进而提升开放式创新绩效。
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