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现有的高校人才激励体系往往注重于教师，而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上，重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了教师和学生两个具体方面。文章设计的财务量化激励体系，可以为高校人才财务激励提供理论和实务的指导。