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摘要：提高党的建设科学化水平是新时期党建工作的重要命题和任务.党的十八大报告明确对提高党的建设科学化水平做了新的部署.作为国家控制的国有企业的基层党组织，如何切实提高继承党建科学化水平，是应该引起部门工作者深思的一个问题。以下对提高企业基层党建工作科学化水平的对策进行了分析及总结。
关键词：企业基层党建；科学化水平；措施
一、将党员队伍的先进性作为基层党建工作的主线
首先要概括历史经验。对基层党建部门中的工作人员进行教育管理，实际上就是借鉴历史上成功的、具有代表性的党建经验。例如：在古田会议上就确认了建党原则，其中对党员的思想认识提出了更高的要求，这就需要党员要在思想上认定党建工作的重要性，这项原则的提出使党建工作更加规范、完善，而党员队伍也由以农民为主体转变为无产阶级先锋队伍。因此，在以往党建工作中产生的成功经验延伸至今都能够为现今社会教育管理党员提供参考依据。
其次，可以融合新时代下的新鲜元素，将党员教育形式进行优化创新。当今社会不仅发展态势发生了较大改变，更是以网络应用为主流的信息时代，人们认识世界的角度也随之发生变化，在视野得到拓展的同时，来自各个方面的诱惑不断增加，所以在党员干部执政期间，党员职能的发挥与人民服务需求往往难以相符，运用权利谋取私立的不良问题频繁发生。
在法制社会中，制度虽然能够在较大程度上对人们的行为方式进行约束及管理，但是制度在针对某些细小方面的问题时却存在一定缺陷，并且部分制度并不能强而有效的落到实处，这就凸显了经验的局限性，所以在企业实际工作中不能一味的依赖经验去解决各类问题，这就需要将党员教育管理形式与社会发展态势相互结合，在提升党员思想道德认识的先进性的同时，促进党内制度化建设，尤其要对党员干部进行权利限制，因此党员教育要从党员的思想认识出发，融入更多以人为本的教育内容。
二、强化职能定位，提升党组织凝聚力及战斗力
党组织的凝聚力及战斗力是通过两个方面表现出来的：首先是党组织内部的凝聚力，这种凝聚力来自于党员本身存在的使命感，当党员能够在工作中保持高度负责的态度时，就能够树立终身服务于党建工作的奋斗理念，在岗位上也就能够发光发热，从而提升党内工作中的创新能力，并起到良好的模范带头作用。其次是对群众的凝聚力。基层党组织的核心是企业员工，所以基层党建工作质量，可以通过企业员工对党组织的认可程度进行检验，当员工能够主动向党组织靠拢时，就说明基层党组织与员工打好了和谐基础，得到支持的呼声较高。
在企业的党组织内部，提升基层党组织凝聚力的关键就是强化服务党员的意识及能力。在党的十七大党章中，对基层党组织的工作重心中加入了服务这一内容，这就将党组织比作一个集体，增强凝聚力的根本办法就是凝聚人心，对党员施以关怀，同时还要完善党内激励及帮扶机制，帮扶重点要落到企业内部的老党员及被生活问题困扰的党员身上，从而使企业基层黨组织更加具有亲和力，内部凝聚力也就能够相对提高。
三、加强基层组织带头人的队伍建设
党组织的存在是企业实现基层党建工作的核心领导力，同时它也是党建工作不可或缺的组成部分，是发挥党建工作职能的根本途径。而企业中基层党建工作的科学化水平的提升，与党组织带头人队伍建设是紧密相连的，这就需要将基层党组织的设立与带头人队伍的建设进行相互融合。首先，企业中党员并不固定，会在实际工作中产生一定的流动性，其中老龄化的党员数量并不占少数，党建结构并不完善，所以这就需要在结合市场经济变化及组织需求特点的基础上，进行科学化的党组织设置。其次，在党组织设置时要以提升质量为重点，根据党章要求，培养出品德高尚、无私奉献、诚实守信的高素质党员干部，从而使这部分党员干部能够在企业党建工作中起到良好的带头作用，从而促进党建结构的优化。除此之外，对于企业中长期存在缺少科学性及规范性的党组织，要进行及时有效的整顿，将党组织设置与管理融为一体，加强对企业党员干部的培训。
四、建立考核制度，将健全党建工作体制作为提升科学化水平的保障
只有健全制度、落实责任、加强协调，才能使基层党建工作落到实处，收到实效。一是健全党建责任制度，为党建工作提供组织领导保证。二是健全基层企业党建工作目标考核制度。将党建工作量化，与中心工作同布置、同检查、同考核，抓好量化管理和目标考核，推进基层企业党建工作深入开展。三是健全选拔任用制度，严格选拔素质高、业务能力强的党务工作者，为党建工作提供组织保障。
结合企业实际，科学、规范地设置党组织工作机构，配备党务政工人员；要选拔政治素质高、作风形象好、业务能力和责任心强的党员从事党务工作。四是健全表彰激励奖惩制度，为党建提供动力支持。五是健全党建工作联席会议制度和例会制度，部署推进党建工作，总结推广工作经验，研究解决存在的问题。六是健全党建工作经验交流制度。通过召开党建现场会、经验交流会、创新成果评比会等形式，互相学习、互相交流，共同促进，提高企业党建工作水平。
五、创新工作方法，将保证工作质量作为提升科学化水平的关键
创新才能提高企业基层党建工作水平。一是要创新党建工作理念和工作思路。要拓宽工作思路，要建设开放党建、人本党建、情趣党建、活力党建、和谐党建。二是抓突破，在工作重点上创新。基层党组织要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要从本地实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。三是要在工作机制上创新。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。四是要在开展活动、总结挖掘、宣传推广典型创新。开展活动要与企业自身情况结合，要使活动有特色、活动内容要丰富，能吸引党员积极参加。同时要善于从自身的岗位和群众身边来挖掘典型，并将典型进一步总结培植、宣传推广，要形成一套完整的打造典型系统工程。
参考文献：
[1]于洋.提高企业基层党建工作科学化水平的相关思考[J].中国科技投资，2014（18）.
[2]谢龙.提高国有企业基层党建工作的科学化水平刍议[J].科研，2015（50）.
关键词：企业基层党建；科学化水平；措施
一、将党员队伍的先进性作为基层党建工作的主线
首先要概括历史经验。对基层党建部门中的工作人员进行教育管理，实际上就是借鉴历史上成功的、具有代表性的党建经验。例如：在古田会议上就确认了建党原则，其中对党员的思想认识提出了更高的要求，这就需要党员要在思想上认定党建工作的重要性，这项原则的提出使党建工作更加规范、完善，而党员队伍也由以农民为主体转变为无产阶级先锋队伍。因此，在以往党建工作中产生的成功经验延伸至今都能够为现今社会教育管理党员提供参考依据。
其次，可以融合新时代下的新鲜元素，将党员教育形式进行优化创新。当今社会不仅发展态势发生了较大改变，更是以网络应用为主流的信息时代，人们认识世界的角度也随之发生变化，在视野得到拓展的同时，来自各个方面的诱惑不断增加，所以在党员干部执政期间，党员职能的发挥与人民服务需求往往难以相符，运用权利谋取私立的不良问题频繁发生。
在法制社会中，制度虽然能够在较大程度上对人们的行为方式进行约束及管理，但是制度在针对某些细小方面的问题时却存在一定缺陷，并且部分制度并不能强而有效的落到实处，这就凸显了经验的局限性，所以在企业实际工作中不能一味的依赖经验去解决各类问题，这就需要将党员教育管理形式与社会发展态势相互结合，在提升党员思想道德认识的先进性的同时，促进党内制度化建设，尤其要对党员干部进行权利限制，因此党员教育要从党员的思想认识出发，融入更多以人为本的教育内容。
二、强化职能定位，提升党组织凝聚力及战斗力
党组织的凝聚力及战斗力是通过两个方面表现出来的：首先是党组织内部的凝聚力，这种凝聚力来自于党员本身存在的使命感，当党员能够在工作中保持高度负责的态度时，就能够树立终身服务于党建工作的奋斗理念，在岗位上也就能够发光发热，从而提升党内工作中的创新能力，并起到良好的模范带头作用。其次是对群众的凝聚力。基层党组织的核心是企业员工，所以基层党建工作质量，可以通过企业员工对党组织的认可程度进行检验，当员工能够主动向党组织靠拢时，就说明基层党组织与员工打好了和谐基础，得到支持的呼声较高。
在企业的党组织内部，提升基层党组织凝聚力的关键就是强化服务党员的意识及能力。在党的十七大党章中，对基层党组织的工作重心中加入了服务这一内容，这就将党组织比作一个集体，增强凝聚力的根本办法就是凝聚人心，对党员施以关怀，同时还要完善党内激励及帮扶机制，帮扶重点要落到企业内部的老党员及被生活问题困扰的党员身上，从而使企业基层黨组织更加具有亲和力，内部凝聚力也就能够相对提高。
三、加强基层组织带头人的队伍建设
党组织的存在是企业实现基层党建工作的核心领导力，同时它也是党建工作不可或缺的组成部分，是发挥党建工作职能的根本途径。而企业中基层党建工作的科学化水平的提升，与党组织带头人队伍建设是紧密相连的，这就需要将基层党组织的设立与带头人队伍的建设进行相互融合。首先，企业中党员并不固定，会在实际工作中产生一定的流动性，其中老龄化的党员数量并不占少数，党建结构并不完善，所以这就需要在结合市场经济变化及组织需求特点的基础上，进行科学化的党组织设置。其次，在党组织设置时要以提升质量为重点，根据党章要求，培养出品德高尚、无私奉献、诚实守信的高素质党员干部，从而使这部分党员干部能够在企业党建工作中起到良好的带头作用，从而促进党建结构的优化。除此之外，对于企业中长期存在缺少科学性及规范性的党组织，要进行及时有效的整顿，将党组织设置与管理融为一体，加强对企业党员干部的培训。
四、建立考核制度，将健全党建工作体制作为提升科学化水平的保障
只有健全制度、落实责任、加强协调，才能使基层党建工作落到实处，收到实效。一是健全党建责任制度，为党建工作提供组织领导保证。二是健全基层企业党建工作目标考核制度。将党建工作量化，与中心工作同布置、同检查、同考核，抓好量化管理和目标考核，推进基层企业党建工作深入开展。三是健全选拔任用制度，严格选拔素质高、业务能力强的党务工作者，为党建工作提供组织保障。
结合企业实际，科学、规范地设置党组织工作机构，配备党务政工人员；要选拔政治素质高、作风形象好、业务能力和责任心强的党员从事党务工作。四是健全表彰激励奖惩制度，为党建提供动力支持。五是健全党建工作联席会议制度和例会制度，部署推进党建工作，总结推广工作经验，研究解决存在的问题。六是健全党建工作经验交流制度。通过召开党建现场会、经验交流会、创新成果评比会等形式，互相学习、互相交流，共同促进，提高企业党建工作水平。
五、创新工作方法，将保证工作质量作为提升科学化水平的关键
创新才能提高企业基层党建工作水平。一是要创新党建工作理念和工作思路。要拓宽工作思路，要建设开放党建、人本党建、情趣党建、活力党建、和谐党建。二是抓突破，在工作重点上创新。基层党组织要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要从本地实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。三是要在工作机制上创新。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。四是要在开展活动、总结挖掘、宣传推广典型创新。开展活动要与企业自身情况结合，要使活动有特色、活动内容要丰富，能吸引党员积极参加。同时要善于从自身的岗位和群众身边来挖掘典型，并将典型进一步总结培植、宣传推广，要形成一套完整的打造典型系统工程。
参考文献：
[1]于洋.提高企业基层党建工作科学化水平的相关思考[J].中国科技投资，2014（18）.
[2]谢龙.提高国有企业基层党建工作的科学化水平刍议[J].科研，2015（50）.