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目的：通过对护理骨干实行导师制培训的研究，形成一套医院护理骨干院内规范培训的全程管理模式。方法：采用全程管理模式，从护理质控，护理会议，护理科研，护理教学，护理活动等五方面对全院护理骨干进行导师制模式培训。结果：通过对本院的护理骨干全程管理模式的导师制培训，护理骨干在护理质控，护理会议，护理科研，护理教学，护理活动等各方面管理意识、组织管理能力均较前明显提高。结论：采用规范化培训的全程管理模式，能有效提高护理骨干管理能力，促进护理骨干转变为管理者，利于医院储备人才，发现人才。