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经过近几个月的学习、调研和实践，我对党的群众路线有了一个更高的认知和更深的理解。现将一点体会汇报如下。
对群众路线的理解和认识
党的十八大报告指出：“只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。”群众路线是党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党同人民群众的关系，就是鱼与水的关系。密切联系群众是我们党老一辈无产阶级革命家在长期的革命斗争实践中总结出的宝贵经验，我们每个党员都应该继承和发扬。从党的发展壮大的历程来看，就是一部依靠群众、发动群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。
从中铁一局四公司发展历程来看，也是一部全新全意依靠职工群众办企业的生动例子。从1969年起，老一辈的四公司人克服重重困难，从美丽的青海湖边崛起，开始了四公司40余年的艰苦创业历程。近些年来，四公司干部职工上下一心，实现了一次又一次的跨越，企业一直保持着和谐有序的发展态势，为新中国的建设事业作出了贡献。先后荣获“全国优秀施工企业”“中国工程建设管理体系论坛管理体系运行优秀企业”“陕西省守合同重信用企业”“陕西建筑业竞争力五十强企业”“陕西省质量管理小组活动优秀企业”“陕西省劳动关系和谐企业”“中国中铁股份公司优秀企业”“集团公司优秀企业”等荣誉称号。这些成绩的取得，与2 500多名四公司人的辛勤努力分不开，与四公司坚持走群众路线、全心全意依靠工人阶级办企业的理念分不开。
随着时代的不断变革，党的群众路线被赋予了新的含义。作为新时期国有企业领导干部，凡事应该从职工群众的根本利益出发，全心全意为职工群众办实事、解难事、做好事，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重职工群众、政治上代表职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众，只有这样才能得到他们的拥护和支持，才能更好地使企业的建设和发展取得新胜利。
对“四风”的理解和认识
党的群众路线教育实践活动的主要内容就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，集中解决有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重的问题。我们每位党员领导干部都应该认真地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。个人认为，此次教育实践活动主要内容的核心就是纠“四风”问题，如何正确认清“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的本质现象，是学习教育环节的关键。
形式主义本质上讲是一种片面追求形式，脱离实际和群众，不讲内容和效果的主观主义和形而上学的思想、方法和作风，反映出了一个干部尤其是领导干部的世界观、人生观和价值观偏离了马克思主义的“三观”。当前，形式主义已经成为影响我们企业发展的一大祸害，要坚持党的群众路线，必须坚决克服形式主义。从我们企业生产经营管理活动中，大体可以搜罗出以下几种现象：一是工作思路不清，执行力不强。常常是集团公司的精神吃不透，公司层面的决策决定和经营管理策略在中层得不到较好的贯彻落实。二是制度执行不到位，好人主义思想根深蒂固。虽然经过整改，但收效不大，仍然存在工作标准不高、要求不严、考核不到位的问题。这是一个传统文化思想与现代管理思维相互博弈的过程。三是开拓创新的能力不强，本本主义、教条主义思想仍旧存在。管理方法上不主动向先进单位学习，永远都是“按部就班”；理论学习上照抄照搬，毫无自己观点可言。四是工作汇报好大喜功，报喜不报忧。有些领导干部某项工作取得一点点效果，就夸夸其谈，总在如何赢得上级赏识、引起轰动效应，准确摸清领导喜好、追风逐浪、哗众取宠上做文章，对本单位或自身存在的问题隐瞒不报。
官僚主义与形式主义有相同之处，亦有不同的表现形式，自古以来就是为官之大忌，也是人民群众深恶痛绝的行为之一。主要表现在：门难进、脸难看，基层同志到机关办事难；高高在上、唯我独尊，工作不结合实际，官老爷作风明显；不求上进、不思进取，工作上得过且过；不调查、不研究，瞎指挥、乱法令，让基层群众苦不堪言。
享乐主义和奢靡之风是新时期官僚主义的另一种表现形式。企业基层领导干部认为这些离自己比较远，都是大领导们的事。其实不然，享乐主义和奢靡之风并不仅仅是指贪图享受或者追求骄奢淫逸、腐化堕落的生活，还表现在：工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟，工作标准不高、要求不严；学习上浅尝辄止，以其昏昏，使人昭昭，自我感觉良好；公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；生活方式上，追求贵族化，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
“四风”不除，势必严重影响企业正常的生产经营活动。尤其是当前国内建筑行业形势日趋低迷，行业竞争程度日趋激烈，企业经营开发难度重重，年度生产任务完成比较滞后，企业管理水平亟须优化，职工福利有待提高，在这样的危机之下，“四风”问题将成为我们企业生存和发展路上的绊脚石和“定时炸弹”。可以说，“四风”不除，企业的出路渺茫，职工群众的福祉无望。
践行群众路线的几点体会
加强学习和理解，把握好工作方式方法。作为企业的一名党委书记，首先应该安排好公司各支部组织开展群众路线的学习活动，结合各单位实际确定好中心组学习，帮助班子成员处理好工作学习之间的矛盾。其次要带头学习和理解群众路线的相关文件资料，先于领导班子其他成员领会党的群众路线教育实践活动的精神实质。其三要组织好学习调研活动，通过理论上的交流和思想上碰撞，使班子成员真正理解群众路线的含义，统一思想方法，才能尽快掌握党的群众路线的工作方法。
加强执行力建设，注重工作实效。党员领导干部有较强的工作执行力是克服和纠正形式主义和官僚主义的关键所在。一要树立正确的“三观”，也就是说要解决好“我为了谁工作，工作为了谁，应该怎样工作”的问题，才能形成严谨、诚信、奉献的工作态度。二要树立终身学习的理念，正确理解公司的各项工作意图和精神，解决好上下一心、实现一个目标的问题。三是要不折不扣地执行公司的决策，带领职工群众创造性地完成好既定的工作任务和目标。四要强化工作检查与考核力度。职能部门和领导干部在工作安排部署及时，要重视检查和考核，确保各项工作高标准、严要求，落实到位。
密切联系群众。这句话说起来简单，其实做起来并不难。首先，党员领导干部要牢固树立心系职工群众的理念，真正理解“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的内涵。具体到我们企业这个层面，就是要求广大党员领导干部带领职工群众实现企业做强做优做大与职工个人价值的“双赢”。其次，要积极践行集团公司党委提出的“三进四新十项行动”，每个领导干部应该有计划、有步骤地下基层、到班组、进宿舍与职工群众展开交心谈心活动，时刻掌握职工思想脉搏，及时沟通交流，增进感情，改善关系。
真心实意依靠职工群众办企业。充分相信职工、尊重职工、依靠职工，调动他们参与管理和生产经营活动的积极性。既要落实好厂务公开和职工代表大会制度，在重大决策、项目管理、经费使用、人事调整等事项提交职代会通过的制度，又要积极收集和听取职工合理化建议，做到大事有回复、小事有回音，充分体现工人阶级主人翁的地位。
树立正确的价值观、荣辱观。要保持好良好的行为规范，培养高尚的生活情趣。在工作中严格遵守中央“八项规定”和集团公司十四项具体要求，不触红线，不碰高压线；在社会行为中坚持道德底线，做一个遵纪守法的公民。在生活上要知足、工作上要不知足、学习上要知不足，时刻保持良好的心态，始终保持清醒的头脑，正确看待荣辱得失，才能自觉抵制享乐主义和奢靡之风。
对群众路线的理解和认识
党的十八大报告指出：“只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。”群众路线是党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党同人民群众的关系，就是鱼与水的关系。密切联系群众是我们党老一辈无产阶级革命家在长期的革命斗争实践中总结出的宝贵经验，我们每个党员都应该继承和发扬。从党的发展壮大的历程来看，就是一部依靠群众、发动群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。
从中铁一局四公司发展历程来看，也是一部全新全意依靠职工群众办企业的生动例子。从1969年起，老一辈的四公司人克服重重困难，从美丽的青海湖边崛起，开始了四公司40余年的艰苦创业历程。近些年来，四公司干部职工上下一心，实现了一次又一次的跨越，企业一直保持着和谐有序的发展态势，为新中国的建设事业作出了贡献。先后荣获“全国优秀施工企业”“中国工程建设管理体系论坛管理体系运行优秀企业”“陕西省守合同重信用企业”“陕西建筑业竞争力五十强企业”“陕西省质量管理小组活动优秀企业”“陕西省劳动关系和谐企业”“中国中铁股份公司优秀企业”“集团公司优秀企业”等荣誉称号。这些成绩的取得，与2 500多名四公司人的辛勤努力分不开，与四公司坚持走群众路线、全心全意依靠工人阶级办企业的理念分不开。
随着时代的不断变革，党的群众路线被赋予了新的含义。作为新时期国有企业领导干部，凡事应该从职工群众的根本利益出发，全心全意为职工群众办实事、解难事、做好事，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重职工群众、政治上代表职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众，只有这样才能得到他们的拥护和支持，才能更好地使企业的建设和发展取得新胜利。
对“四风”的理解和认识
党的群众路线教育实践活动的主要内容就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，集中解决有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重的问题。我们每位党员领导干部都应该认真地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。个人认为，此次教育实践活动主要内容的核心就是纠“四风”问题，如何正确认清“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的本质现象，是学习教育环节的关键。
形式主义本质上讲是一种片面追求形式，脱离实际和群众，不讲内容和效果的主观主义和形而上学的思想、方法和作风，反映出了一个干部尤其是领导干部的世界观、人生观和价值观偏离了马克思主义的“三观”。当前，形式主义已经成为影响我们企业发展的一大祸害，要坚持党的群众路线，必须坚决克服形式主义。从我们企业生产经营管理活动中，大体可以搜罗出以下几种现象：一是工作思路不清，执行力不强。常常是集团公司的精神吃不透，公司层面的决策决定和经营管理策略在中层得不到较好的贯彻落实。二是制度执行不到位，好人主义思想根深蒂固。虽然经过整改，但收效不大，仍然存在工作标准不高、要求不严、考核不到位的问题。这是一个传统文化思想与现代管理思维相互博弈的过程。三是开拓创新的能力不强，本本主义、教条主义思想仍旧存在。管理方法上不主动向先进单位学习，永远都是“按部就班”；理论学习上照抄照搬，毫无自己观点可言。四是工作汇报好大喜功，报喜不报忧。有些领导干部某项工作取得一点点效果，就夸夸其谈，总在如何赢得上级赏识、引起轰动效应，准确摸清领导喜好、追风逐浪、哗众取宠上做文章，对本单位或自身存在的问题隐瞒不报。
官僚主义与形式主义有相同之处，亦有不同的表现形式，自古以来就是为官之大忌，也是人民群众深恶痛绝的行为之一。主要表现在：门难进、脸难看，基层同志到机关办事难；高高在上、唯我独尊，工作不结合实际，官老爷作风明显；不求上进、不思进取，工作上得过且过；不调查、不研究，瞎指挥、乱法令，让基层群众苦不堪言。
享乐主义和奢靡之风是新时期官僚主义的另一种表现形式。企业基层领导干部认为这些离自己比较远，都是大领导们的事。其实不然，享乐主义和奢靡之风并不仅仅是指贪图享受或者追求骄奢淫逸、腐化堕落的生活，还表现在：工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟，工作标准不高、要求不严；学习上浅尝辄止，以其昏昏，使人昭昭，自我感觉良好；公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；生活方式上，追求贵族化，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
“四风”不除，势必严重影响企业正常的生产经营活动。尤其是当前国内建筑行业形势日趋低迷，行业竞争程度日趋激烈，企业经营开发难度重重，年度生产任务完成比较滞后，企业管理水平亟须优化，职工福利有待提高，在这样的危机之下，“四风”问题将成为我们企业生存和发展路上的绊脚石和“定时炸弹”。可以说，“四风”不除，企业的出路渺茫，职工群众的福祉无望。
践行群众路线的几点体会
加强学习和理解，把握好工作方式方法。作为企业的一名党委书记，首先应该安排好公司各支部组织开展群众路线的学习活动，结合各单位实际确定好中心组学习，帮助班子成员处理好工作学习之间的矛盾。其次要带头学习和理解群众路线的相关文件资料，先于领导班子其他成员领会党的群众路线教育实践活动的精神实质。其三要组织好学习调研活动，通过理论上的交流和思想上碰撞，使班子成员真正理解群众路线的含义，统一思想方法，才能尽快掌握党的群众路线的工作方法。
加强执行力建设，注重工作实效。党员领导干部有较强的工作执行力是克服和纠正形式主义和官僚主义的关键所在。一要树立正确的“三观”，也就是说要解决好“我为了谁工作，工作为了谁，应该怎样工作”的问题，才能形成严谨、诚信、奉献的工作态度。二要树立终身学习的理念，正确理解公司的各项工作意图和精神，解决好上下一心、实现一个目标的问题。三是要不折不扣地执行公司的决策，带领职工群众创造性地完成好既定的工作任务和目标。四要强化工作检查与考核力度。职能部门和领导干部在工作安排部署及时，要重视检查和考核，确保各项工作高标准、严要求，落实到位。
密切联系群众。这句话说起来简单，其实做起来并不难。首先，党员领导干部要牢固树立心系职工群众的理念，真正理解“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的内涵。具体到我们企业这个层面，就是要求广大党员领导干部带领职工群众实现企业做强做优做大与职工个人价值的“双赢”。其次，要积极践行集团公司党委提出的“三进四新十项行动”，每个领导干部应该有计划、有步骤地下基层、到班组、进宿舍与职工群众展开交心谈心活动，时刻掌握职工思想脉搏，及时沟通交流，增进感情，改善关系。
真心实意依靠职工群众办企业。充分相信职工、尊重职工、依靠职工，调动他们参与管理和生产经营活动的积极性。既要落实好厂务公开和职工代表大会制度，在重大决策、项目管理、经费使用、人事调整等事项提交职代会通过的制度，又要积极收集和听取职工合理化建议，做到大事有回复、小事有回音，充分体现工人阶级主人翁的地位。
树立正确的价值观、荣辱观。要保持好良好的行为规范，培养高尚的生活情趣。在工作中严格遵守中央“八项规定”和集团公司十四项具体要求，不触红线，不碰高压线；在社会行为中坚持道德底线，做一个遵纪守法的公民。在生活上要知足、工作上要不知足、学习上要知不足，时刻保持良好的心态，始终保持清醒的头脑，正确看待荣辱得失，才能自觉抵制享乐主义和奢靡之风。