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摘要：随着经济的发展进步，社会竞争也日益激烈，企业政工人员的业务能力和知识水平良莠不齐，企业的政工人员目前面临着巨大的工作挑战。企业需要考虑企业政工队伍的素质问题，政工人员都应该做到哪些才符合现在政工要求，企业政工人员的建设队伍如何加强，已经成为企业管理的一大课题。本文就这些问题进行了概括，希望可以帮助企业。
关键词：企业管理；政工人员素质；队伍建设问题
一个好的企业不仅要有强大的经营团队，团队的整体素质也会影响到企业的发展。新时期的社会经济体制下，企业的内部问题越来越突出，企业管理者迫切需要组建自己的高素质政工队伍，需要以最好的状态来迎接新时期的挑战。企业的思想政治工作，是转变职工思想，提高职工职业素质的工作，它有利于职工自身的发展，这就要求企业的政工人员都能够具备较高的综合素质，以强有力的职业素养来武装自己。
一、企业政工人员素质与政工队伍现状
（一）思想观念陈旧，思维固化
我国现今的企业都是经过经济变革的洗礼发展至今，我国传统的计划经济时代已经过去，新时代的经济体系正在完善，企业政工人员的思想观念还停留在旧时代的管理模式中必然不可行，现今的企业仍然只重视生产，不重视企业内部的政治工作，一直发展至今，我国企业在思想政治工作方面的发展仍是十分缓慢，导致企业内部管理工作混乱，员工队伍涣散，思想陈旧，思维固化，企业的整体向心力远远不够。一朝天子一朝臣，既然旧时期已然过去，保持原有的模式必然就不能实现现代化发展。企业现在忽視了政工队伍的建设工作，不具备新思想，当遇到新情况时，不能及时转变思路，导致问题难以解决。
（二）理论根基不深
现今企业的很多政工人员普遍存在专业知识不够，思维守旧，思路狭窄等问题，这种现象不利于企业的竞争需求，在工作中导致员工其对工作局面认识不够，工作时眼界狭小，不能纵观全局，也没有理论依据。政工人员的理论根基还处于旧时期，现在的政工人员无法应对新时期的挑战。
（三）工作安排缺乏条理性
很大一部分政工人员在工作中表现懒散，随意性工作，对工作没有组织规划性。一旦遇到事情或工作繁多的情况，往往会手忙脚乱，无所适从，这些都是因为政工人员做事缺乏条理，日常中过分依赖他人及领导。工作中养成的习惯对工作效率的影响极大，如果平时工作就是乱无章法，只做自己手头的工作，时间久了之后，就会缺乏主动意识，对工作的进展和形势毫不关心，工作没有重难点之分，长此下去会导致工作状态都出现问题。
二、企业对政工人员的素质要求
（一）坚定的政治立场
提高企业政工人员的素质，首先要从思想政治工作入手，灌输他们一个坚定的政治立场。其次应该熟知各类法律知识，企业需要的员工，要做到的最基本原则是爱岗敬业，遵纪守法，员工要用法律知识来武装自己，保卫企业，最后要实际的到群众中去，还应对于企业政工人员来说，它是一个整体，它也不可能独立存在，要从群众中来，到群众中去，这是提高自身素质的必备课程。
（二）高尚的职业道德
作为一个合格的高素质企业政工人员，必须具有高尚的职业道德情操。它的基本要求是爱岗敬业，团结友爱，服从组织等。员工需要明确企业的方针政策，做到对待工作尽职尽责，把企业的利益放在首位，熟悉企业的基本文化，只有提高政工人员的职业道德素质，才能把企业的思想政治工作落实到位。
（三）丰富的文化内涵
企业政工人员如果没有丰富的文化内涵，就不能高效的完成工作任务，不能提升企业的市场竞争力，早晚会被企业淘汰。对于企业政工人员的思想政治建设工作不能停留在表层工作之上，要紧紧抓住员工的文化内涵培养工作，企业政工人员在进行工作任务时要做到有独立性，掌握多方面的文化知识，这样才可以保障工作效率，做到以能力服众。
（四）精炼的业务能力
作为一个合格的企业政工人员，精炼的业务能力是必备条件。如果只是虚有其表，不能为企业带来实际效益，那么迟早会被企业所淘汰。要时刻谨记企业目标，以企业目标为动力，提升自己的业务能力。
三、加强企业政工人员队伍建设
（一）就企业自身而言，首先要做到的便是重视政工人员的队伍建设，不能把它只作为口号来宣传，要实际的开展到工作中去，把它纳入企业的管理制度之中，科学管理，建立符合企业发展需要的政工管理机制，其次就是要做好政工人员的培训工作，企业应当结合国家发布的明文规定，把重要的政治思想内容贯彻落实，理论联系实际，找出科学的培训方法来加强政工人员的素质建设。最后就是要利用先进的现代科学技术进行企业建设，现代的科技成果是社会发展的产物，可以帮助企业在竞争中立于不败之地，从根本上提升企业的政工工作。
（二）作为一名高素质的企业政工人员，对自身的要求和规范是最重要的。要积极学习政工人员应该具备的基本知识，为企业做好理论基础工作，只有学好了这些知识，才能够为企业提升竞争能力。其次就是要不断提升自己的综合素养，在作风优良的政工队伍里，政工人员本身的职业素质和工作能力就是企业发展的保障，同时政工人员要丰富自己的思想作风，适应社会及企业的发展需要。最后是逐步提升自己的政治敏感度，帮助维护企业的稳定。
四、结束语
企业必须要重视政工队伍的建设，而政工人员要不断学习，与时俱进，才能让企业的政工队不断发展。
参考文献：
[1]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家，2016，14：221.
[2]邹莉.对企业政工人员素质认识的几点思考[J].企业管理与科技，2016（27）.
关键词：企业管理；政工人员素质；队伍建设问题
一个好的企业不仅要有强大的经营团队，团队的整体素质也会影响到企业的发展。新时期的社会经济体制下，企业的内部问题越来越突出，企业管理者迫切需要组建自己的高素质政工队伍，需要以最好的状态来迎接新时期的挑战。企业的思想政治工作，是转变职工思想，提高职工职业素质的工作，它有利于职工自身的发展，这就要求企业的政工人员都能够具备较高的综合素质，以强有力的职业素养来武装自己。
一、企业政工人员素质与政工队伍现状
（一）思想观念陈旧，思维固化
我国现今的企业都是经过经济变革的洗礼发展至今，我国传统的计划经济时代已经过去，新时代的经济体系正在完善，企业政工人员的思想观念还停留在旧时代的管理模式中必然不可行，现今的企业仍然只重视生产，不重视企业内部的政治工作，一直发展至今，我国企业在思想政治工作方面的发展仍是十分缓慢，导致企业内部管理工作混乱，员工队伍涣散，思想陈旧，思维固化，企业的整体向心力远远不够。一朝天子一朝臣，既然旧时期已然过去，保持原有的模式必然就不能实现现代化发展。企业现在忽視了政工队伍的建设工作，不具备新思想，当遇到新情况时，不能及时转变思路，导致问题难以解决。
（二）理论根基不深
现今企业的很多政工人员普遍存在专业知识不够，思维守旧，思路狭窄等问题，这种现象不利于企业的竞争需求，在工作中导致员工其对工作局面认识不够，工作时眼界狭小，不能纵观全局，也没有理论依据。政工人员的理论根基还处于旧时期，现在的政工人员无法应对新时期的挑战。
（三）工作安排缺乏条理性
很大一部分政工人员在工作中表现懒散，随意性工作，对工作没有组织规划性。一旦遇到事情或工作繁多的情况，往往会手忙脚乱，无所适从，这些都是因为政工人员做事缺乏条理，日常中过分依赖他人及领导。工作中养成的习惯对工作效率的影响极大，如果平时工作就是乱无章法，只做自己手头的工作，时间久了之后，就会缺乏主动意识，对工作的进展和形势毫不关心，工作没有重难点之分，长此下去会导致工作状态都出现问题。
二、企业对政工人员的素质要求
（一）坚定的政治立场
提高企业政工人员的素质，首先要从思想政治工作入手，灌输他们一个坚定的政治立场。其次应该熟知各类法律知识，企业需要的员工，要做到的最基本原则是爱岗敬业，遵纪守法，员工要用法律知识来武装自己，保卫企业，最后要实际的到群众中去，还应对于企业政工人员来说，它是一个整体，它也不可能独立存在，要从群众中来，到群众中去，这是提高自身素质的必备课程。
（二）高尚的职业道德
作为一个合格的高素质企业政工人员，必须具有高尚的职业道德情操。它的基本要求是爱岗敬业，团结友爱，服从组织等。员工需要明确企业的方针政策，做到对待工作尽职尽责，把企业的利益放在首位，熟悉企业的基本文化，只有提高政工人员的职业道德素质，才能把企业的思想政治工作落实到位。
（三）丰富的文化内涵
企业政工人员如果没有丰富的文化内涵，就不能高效的完成工作任务，不能提升企业的市场竞争力，早晚会被企业淘汰。对于企业政工人员的思想政治建设工作不能停留在表层工作之上，要紧紧抓住员工的文化内涵培养工作，企业政工人员在进行工作任务时要做到有独立性，掌握多方面的文化知识，这样才可以保障工作效率，做到以能力服众。
（四）精炼的业务能力
作为一个合格的企业政工人员，精炼的业务能力是必备条件。如果只是虚有其表，不能为企业带来实际效益，那么迟早会被企业所淘汰。要时刻谨记企业目标，以企业目标为动力，提升自己的业务能力。
三、加强企业政工人员队伍建设
（一）就企业自身而言，首先要做到的便是重视政工人员的队伍建设，不能把它只作为口号来宣传，要实际的开展到工作中去，把它纳入企业的管理制度之中，科学管理，建立符合企业发展需要的政工管理机制，其次就是要做好政工人员的培训工作，企业应当结合国家发布的明文规定，把重要的政治思想内容贯彻落实，理论联系实际，找出科学的培训方法来加强政工人员的素质建设。最后就是要利用先进的现代科学技术进行企业建设，现代的科技成果是社会发展的产物，可以帮助企业在竞争中立于不败之地，从根本上提升企业的政工工作。
（二）作为一名高素质的企业政工人员，对自身的要求和规范是最重要的。要积极学习政工人员应该具备的基本知识，为企业做好理论基础工作，只有学好了这些知识，才能够为企业提升竞争能力。其次就是要不断提升自己的综合素养，在作风优良的政工队伍里，政工人员本身的职业素质和工作能力就是企业发展的保障，同时政工人员要丰富自己的思想作风，适应社会及企业的发展需要。最后是逐步提升自己的政治敏感度，帮助维护企业的稳定。
四、结束语
企业必须要重视政工队伍的建设，而政工人员要不断学习，与时俱进，才能让企业的政工队不断发展。
参考文献：
[1]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家，2016，14：221.
[2]邹莉.对企业政工人员素质认识的几点思考[J].企业管理与科技，2016（27）.