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医院文化指医院在发展过程中逐渐形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式。当前，加强医院文化建设是提高医院管理水平的内在需求，也是加强医院核心竞争力的重要组成。
医院文化建设是一项长期倡导坚持并不断沉淀的过程，需要全体员工的广泛参与，而团员青年作为医院发展的生力军和后备力量，在医院文化建设工作中有着独特的优势，也是医院文化建设发展和创新的动力源泉。因此共青团组织如能在工作中调动广大团员青年的积极性有效参与医院文化建设，则可达到双赢目的——既推动了医院文化建设，又深化了团工作内涵。
1 目前团组织在参与医院文化建设上的难点
1.1 团组织的向心力不足
目前，医院大多实行院科两级管理，临床科室主任和护士长对团员青年的调配安排等工作具有很大的主动权，因为科室内的运营关系及科主任的赏识与否关系到青年人的切身利益，这就导致行政职能科室尤其是党群口的管理职能和管理力度相对减弱，而团委则是其中最薄弱的环节，在权衡利弊方面，青年首先要考虑的是科室的本职工作和科主任的态度，然后才会考虑是否参加团的活动。
1.2 团组织发挥作用不明显
团委和各级团支部常常难以找到青年所求和党政所需的结合点，团组织发挥的作用有限，出现了青年需要的，团组织做不了、做不好，而党组织要求的，青年又不愿做的矛盾。由此出现的状况就是团员青年常常被动地参与一些围绕医院中心工作开展的团活动，这种消极应付的态度下参与的团活动，其作用显而易见是不明显的。
1.3 文化设施和文化建设阵地严重不足
就目前而言，大多数医院都缺乏必备的文化场所和设施建设，这就无法对青少年产生吸引力了，所以网吧、KTV等场所则成了团员青年业余活动的主要阵地，一些团员青年长期沉缅其中，荒废工作，个别青年甚至酿成了网络赌博等恶性事件。
1.4 团在文化建设中的思路不宽
部分团组织所开展的工作，基本局限于上级团委重点安排的几项内容，能主动地结合本地、本单位实际，创造性开展工作较少，团内活动也只能停留在组织一些文体娱乐活动的浅层次上。团内活动的单一化和医院团员青年价值取向的多元化形成反差，使团组织活动不能有效地吸引青年参加。
2 共青团参与医院文化建设工作的方法探讨
2.1 党、团、科室联动，打造文化建设环境
团的活动，最有效的方法就是让院领导、科室领导一起参与，让团员青年有机会在他们面前展现一下自我，同时也让各级领导能进一步了解青年，去年我院开展的青年辩论赛、读书会、青年护士职业规划等活动，就是基于这种方式。这种上下联动的效果就是：既激发了团员青年的积极性，又增强了他们强烈的价值认同感和巨大的凝聚力，医院精神的培育需要良好的氛围，这种上下一心、热烈欢快的氛围有助于年轻人更加紧密地团结在医院精神的引领下，能让他们在众多的诱惑中良好的把握自己成长的方向，以医院精神的量尺约束自我的言行，净化自我的心灵，不断践行着医院精神。
2.2 加强团干建设，塑造青年良好形象
团支部散落在医院的各个科室，作为各个支部的核心力量，团干部在医院文化建设工作中他们起着计划者和执行者的作用。团员青年是医院文化建设的生力军，为了能将这一股散落力量的源泉紧紧的凝聚在一起，就需要具有一支有能力、肯奉献的高素质团干队伍，才能有效推进医院的文化建设。因而共青团应加强组织队伍建设，大力提拔优秀的年轻人到团组织中来，全方位培养他们的组织与领导能力，为医院的文化建设培养骨干力量，并以他们自身为中心，不断宣传渗透医院文化建设的内涵，从而带动身边的员工一起树立起医院在社会公众中的良好形象。
2.3 丰富团内活动，活跃青年文化氛围
文化建设与活动开展是相辅相成的，文化是活动开展的灵魂，一切活动都是基于文化建设为目的的，而同时文化又需要依靠活动来促进。在所有人眼中，共青团是任何单位中最有活力和创造力的团队，因而团组织有能力也有义务开展丰富多彩的活动去丰富团员青年的业余生活，从而形成良好的医院青年文化氛围，而一些积极向上的活动如我院开展的“青年三观座谈会”、“青年职业规划沙龙”、“爱心包裹寄远方”等，活动的同时也使医院文化深深地熔铸在青年职工的心中。比如今年7月份组织团员青年去浙江漂流途中，他们途经一车祸现场，见到有伤员需救治，在团干部的倡议下纷纷下车对伤者实施救助，这种在活动中自发赋予的奉献意识比平时的说教更有生命力，其后在报刊和网络上出现的赞扬之声则会更加激发他们内心的善与爱。
2.4 紧扣特色活动，推动医院文化发展
目前大多数医院团的特色活动主要围绕两个项目：青年志愿者活动和青年文明号争创活动。以我院为例，几年来，我院开展的青年志愿者服务活动如研究生健康宣讲团、空巢老人结对活动、门诊导医志愿服务队、社区义诊月月行等，通过队伍建设和制度建设，取得了良好的社会声誉，对提升医院的美誉度和带动青年人的奉献意识有着很大的推动作用；同时，我们以“青年文明号”创建活动为平台，开展各类岗位练兵、服务明星评选、创新小发明等，让团员青年在创建中不断提升服务意识和医疗水平，使科室成为他们展示医院文化的“窗口”。团委也通过这两项活动充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而推动医院文化建设的全面发展。
总之，医院团工作与医院文化建设有着密不可分的关系，如何将两者结合起来互相提高和互相促进，特别是实现共青团工作对医院文化建设的积极作用，意义十分深远，值得我们在实践中去更深一步的探索和总结，为推进医院的文化建设而不断努力。
医院文化建设是一项长期倡导坚持并不断沉淀的过程，需要全体员工的广泛参与，而团员青年作为医院发展的生力军和后备力量，在医院文化建设工作中有着独特的优势，也是医院文化建设发展和创新的动力源泉。因此共青团组织如能在工作中调动广大团员青年的积极性有效参与医院文化建设，则可达到双赢目的——既推动了医院文化建设，又深化了团工作内涵。
1 目前团组织在参与医院文化建设上的难点
1.1 团组织的向心力不足
目前，医院大多实行院科两级管理，临床科室主任和护士长对团员青年的调配安排等工作具有很大的主动权，因为科室内的运营关系及科主任的赏识与否关系到青年人的切身利益，这就导致行政职能科室尤其是党群口的管理职能和管理力度相对减弱，而团委则是其中最薄弱的环节，在权衡利弊方面，青年首先要考虑的是科室的本职工作和科主任的态度，然后才会考虑是否参加团的活动。
1.2 团组织发挥作用不明显
团委和各级团支部常常难以找到青年所求和党政所需的结合点，团组织发挥的作用有限，出现了青年需要的，团组织做不了、做不好，而党组织要求的，青年又不愿做的矛盾。由此出现的状况就是团员青年常常被动地参与一些围绕医院中心工作开展的团活动，这种消极应付的态度下参与的团活动，其作用显而易见是不明显的。
1.3 文化设施和文化建设阵地严重不足
就目前而言，大多数医院都缺乏必备的文化场所和设施建设，这就无法对青少年产生吸引力了，所以网吧、KTV等场所则成了团员青年业余活动的主要阵地，一些团员青年长期沉缅其中，荒废工作，个别青年甚至酿成了网络赌博等恶性事件。
1.4 团在文化建设中的思路不宽
部分团组织所开展的工作，基本局限于上级团委重点安排的几项内容，能主动地结合本地、本单位实际，创造性开展工作较少，团内活动也只能停留在组织一些文体娱乐活动的浅层次上。团内活动的单一化和医院团员青年价值取向的多元化形成反差，使团组织活动不能有效地吸引青年参加。
2 共青团参与医院文化建设工作的方法探讨
2.1 党、团、科室联动，打造文化建设环境
团的活动，最有效的方法就是让院领导、科室领导一起参与，让团员青年有机会在他们面前展现一下自我，同时也让各级领导能进一步了解青年，去年我院开展的青年辩论赛、读书会、青年护士职业规划等活动，就是基于这种方式。这种上下联动的效果就是：既激发了团员青年的积极性，又增强了他们强烈的价值认同感和巨大的凝聚力，医院精神的培育需要良好的氛围，这种上下一心、热烈欢快的氛围有助于年轻人更加紧密地团结在医院精神的引领下，能让他们在众多的诱惑中良好的把握自己成长的方向，以医院精神的量尺约束自我的言行，净化自我的心灵，不断践行着医院精神。
2.2 加强团干建设，塑造青年良好形象
团支部散落在医院的各个科室，作为各个支部的核心力量，团干部在医院文化建设工作中他们起着计划者和执行者的作用。团员青年是医院文化建设的生力军，为了能将这一股散落力量的源泉紧紧的凝聚在一起，就需要具有一支有能力、肯奉献的高素质团干队伍，才能有效推进医院的文化建设。因而共青团应加强组织队伍建设，大力提拔优秀的年轻人到团组织中来，全方位培养他们的组织与领导能力，为医院的文化建设培养骨干力量，并以他们自身为中心，不断宣传渗透医院文化建设的内涵，从而带动身边的员工一起树立起医院在社会公众中的良好形象。
2.3 丰富团内活动，活跃青年文化氛围
文化建设与活动开展是相辅相成的，文化是活动开展的灵魂，一切活动都是基于文化建设为目的的，而同时文化又需要依靠活动来促进。在所有人眼中，共青团是任何单位中最有活力和创造力的团队，因而团组织有能力也有义务开展丰富多彩的活动去丰富团员青年的业余生活，从而形成良好的医院青年文化氛围，而一些积极向上的活动如我院开展的“青年三观座谈会”、“青年职业规划沙龙”、“爱心包裹寄远方”等，活动的同时也使医院文化深深地熔铸在青年职工的心中。比如今年7月份组织团员青年去浙江漂流途中，他们途经一车祸现场，见到有伤员需救治，在团干部的倡议下纷纷下车对伤者实施救助，这种在活动中自发赋予的奉献意识比平时的说教更有生命力，其后在报刊和网络上出现的赞扬之声则会更加激发他们内心的善与爱。
2.4 紧扣特色活动，推动医院文化发展
目前大多数医院团的特色活动主要围绕两个项目：青年志愿者活动和青年文明号争创活动。以我院为例，几年来，我院开展的青年志愿者服务活动如研究生健康宣讲团、空巢老人结对活动、门诊导医志愿服务队、社区义诊月月行等，通过队伍建设和制度建设，取得了良好的社会声誉，对提升医院的美誉度和带动青年人的奉献意识有着很大的推动作用；同时，我们以“青年文明号”创建活动为平台，开展各类岗位练兵、服务明星评选、创新小发明等，让团员青年在创建中不断提升服务意识和医疗水平，使科室成为他们展示医院文化的“窗口”。团委也通过这两项活动充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而推动医院文化建设的全面发展。
总之，医院团工作与医院文化建设有着密不可分的关系，如何将两者结合起来互相提高和互相促进，特别是实现共青团工作对医院文化建设的积极作用，意义十分深远，值得我们在实践中去更深一步的探索和总结，为推进医院的文化建设而不断努力。