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医院面对同行竞争,归根到底是人才上的竞争.运用各种激励方法来吸引优秀护理人才,并激发护理人员的潜力和行为,是护理管理中的主要管理手段.本文以马斯洛需求层次理论为依据,提出相关激励方法,并要求护理管理者在实施激励制度中需要掌握好公平性问题,以达到激励制度的最佳效果.
激励在护理管理中的应用
【摘 要】
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医院面对同行竞争,归根到底是人才上的竞争.运用各种激励方法来吸引优秀护理人才,并激发护理人员的潜力和行为,是护理管理中的主要管理手段.本文以马斯洛需求层次理论为依据,
【机 构】
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贵阳护理职业学院护理系 贵州 贵阳 550081
【出 处】
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求医问药（学术版）
【发表日期】
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2012年7期
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