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薪酬不平等是影响女性科技工作者工作积极性的重要因素。通过抽样调查,采用对比分析的方法,发现女性科技工作者的薪酬存在收入水平偏低、在科研项目方面处于弱势、福利待遇较差、职业发展空间较小、培训机会较少等五个方面的问题。建议从政府制定法规并出台消除两性不平等因素的政策、单位建立公平合理的机制、女性科技工作者全面提高自身素质等三个层面加以解决。