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摘 要：典型是旗帜，是方向，是时代主旋律的领唱者。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的作用，我们应该充分认识到典型示范的重要意义，通过抓好“选得准、叫得响、树得牢”三个环节加强典型选树工作，激发和引导员工队伍始终保持旺盛活力，推进企业健康持久发展。
关键词：典型;方法;基层;辽河油田
辽河油田充分发挥政治文化优势，着力改善民生保障和谐，努力打造“千万吨产量规模、千亿元经济规模”的国有骨干企业，持续提升全面协调可持续发展能力，在发展过程中，辽河油田欢喜岭采油厂通过抓好“过得硬、叫得响、立得住”三个环节加强典型选树工作，树立了一系列传承苇海“家”文化、代表辽河形象、引领辽河发展先进模范，用典型凝聚广大员工的智慧和力量，全力保障油气产量实现了历史性跨越。
一、抓好“过得硬”
培养选树先进典型，重视发挥典型示范引领作用是辽河油田思想政治工作的优良传统。多年来，培育形成了不同层次、不同业务领域的英模群体，营造出“创先争优当表率、凝心聚力促发展”的浓厚氛围，为油田大发展提供了强大精神动力和文化支撑。“过得硬”是做好选树宣传典型工作的前提。
二、坚持实用路线原则
先进典型往往就是一本鲜活的教科书，使企业的精神传承、核心理念、使命愿景等变得具体生动，让员工可信、可亲、可学。为了“过得硬”，辽河油田重点面向基层一线，在艰苦岗位做出突出业绩的优秀干部员工当中选树典型，提出把最亮、最闪光、最具创新、最具特色的经验，总结出来、挖掘出來、提炼出来，努力探索把最能代表辽河经验、辽河特色，最能反映辽河人攻坚克难、为油奉献精神风貌的英模人物选树出来，为辽河油田的发展壮大发挥了典型示范引领作用。辽河油田通过多种载体选树各个领域的先进典型，通过道德模范选树诚实守信、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐的先进典型;通过“基层班站当家人”，唱响基层一线管理者“扎根苇海、奉献石油”的好声音;通过“五项实践活动”寻找身边的铁人。
三、坚持实事求是原则
真实是典型的生命。辽河油田选树典型注重“用员工身边的典型教育员工自己”，强调深入调查研究，实事求是，不人为拔高典型，注意把基层的呼声、群众的意愿、社会的反响作为重要依据，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起广大员工群众和时间的考验。40多年攻坚克难的发展历程，辽河油田英模辈出，就说欢喜岭采油厂，先后选树“技能大师”束滨霞、“青年岗位能手”、全国“十大杰出青年”赵奇峰、“全国见义勇为英雄”吴迪、杨伟涛、“五一劳动奖章”获得者田丽为引领的“品牌员工”，以齐5号站、欢二联合站、采油作业二区17#站等为代表的“品牌基地”，这些特色品牌成为了展现辽河“家”文化建设成果的亮丽名片，进一步展现了辽河油田的良好形象。
四、坚持务求实效原则
典型就是要有“特色、特点、特征”。辽河油田选树典型强调“面向基层、面向群众、面向生产”，确保先进典型选得准，具有深刻的代表性、传承性和成长性。通过深入调查研究、深人挖掘、反复比选、总结提炼、抓住精神实质和辽河特色，强调在油田各个层面、各个系统设计不同层次的先进典型，扩大先进典型的覆盖面和影响力。
五、唱响主旋律
就是要抓好重点工作，突出对重大典型的宣传。40多年来，辽河油田把评先选优工作融入推动油气上产的全过程，形成了一整套选树宣传先进典型的做法，采取“三推法”，即通过自己搭台全面推，树立油田各条战线、各个层面的先进典型;深入挖掘重点推，在先进中选先进，凸显典型的代表性、先进性;借助平台大力推，争取辽河先进典型在国家、集团公司和所属省区的展示机会，每年都要大力表彰选树一批局级、厂级模范、标兵，推荐选树一批国家级、省部级模范。先后选树的“中国高技能人才楷模”束滨霞、“全国技术能手”赵奇峰、“见义勇为积极分子”吴迪等在中国石油甚至全国产生了广泛影响。
六、把握好节奏
典型宣传还要做到适时、适度。辽河油田把典型宣传与形势任务教育结合起来，与企业生产经营实际结合起来，把集中宣传与经常性宣传结合起来，有步骤地在不同时期内推出不同典型，做到一般典型“常流水、不断线”，重大典型常有、常新但不过于集中，从而产生良好的影响和效果。不同时期的辽河英模群体，引领一代又一代长庆石油人传承和发扬大庆精神铁人精神、延安精神和人民解放军优良传统作风，培育形成了以“我是石油人，辽河是我家，我与企业同创业共发展”为精髓的辽河文化。这是辽河石油人用心血凝聚成的宝贵精神财富，是实现“双千”目标的强大精神动力。
七、要用“严”去管理
辽河油田爱护先进典型，重视加强对先进典型的表彰和奖励，既注重精神激励又注重物质奖励，使典型在追求崇高中获得企业的关怀和群体的尊重，让典型自觉自愿地长期保持“先进性”，发挥榜样示范作用。束滨霞曾说过“束滨霞也要学习束滨霞的精神，我们人人都要学习束滨霞”，通过建立与典型联系帮助制度，引导先进典型戒骄戒躁，不断适应企业发展新的要求，不断提高自身素质和服务企业发展的能力，始终成为推动企业发展的排头兵，为辽河发展再立新功。
参考文献：
[1] 南喜阳.抓好三个环节，加强典型选树 .
[2]李涛.从政治社会化视角论典型示范作用.
关键词：典型;方法;基层;辽河油田
辽河油田充分发挥政治文化优势，着力改善民生保障和谐，努力打造“千万吨产量规模、千亿元经济规模”的国有骨干企业，持续提升全面协调可持续发展能力，在发展过程中，辽河油田欢喜岭采油厂通过抓好“过得硬、叫得响、立得住”三个环节加强典型选树工作，树立了一系列传承苇海“家”文化、代表辽河形象、引领辽河发展先进模范，用典型凝聚广大员工的智慧和力量，全力保障油气产量实现了历史性跨越。
一、抓好“过得硬”
培养选树先进典型，重视发挥典型示范引领作用是辽河油田思想政治工作的优良传统。多年来，培育形成了不同层次、不同业务领域的英模群体，营造出“创先争优当表率、凝心聚力促发展”的浓厚氛围，为油田大发展提供了强大精神动力和文化支撑。“过得硬”是做好选树宣传典型工作的前提。
二、坚持实用路线原则
先进典型往往就是一本鲜活的教科书，使企业的精神传承、核心理念、使命愿景等变得具体生动，让员工可信、可亲、可学。为了“过得硬”，辽河油田重点面向基层一线，在艰苦岗位做出突出业绩的优秀干部员工当中选树典型，提出把最亮、最闪光、最具创新、最具特色的经验，总结出来、挖掘出來、提炼出来，努力探索把最能代表辽河经验、辽河特色，最能反映辽河人攻坚克难、为油奉献精神风貌的英模人物选树出来，为辽河油田的发展壮大发挥了典型示范引领作用。辽河油田通过多种载体选树各个领域的先进典型，通过道德模范选树诚实守信、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐的先进典型;通过“基层班站当家人”，唱响基层一线管理者“扎根苇海、奉献石油”的好声音;通过“五项实践活动”寻找身边的铁人。
三、坚持实事求是原则
真实是典型的生命。辽河油田选树典型注重“用员工身边的典型教育员工自己”，强调深入调查研究，实事求是，不人为拔高典型，注意把基层的呼声、群众的意愿、社会的反响作为重要依据，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起广大员工群众和时间的考验。40多年攻坚克难的发展历程，辽河油田英模辈出，就说欢喜岭采油厂，先后选树“技能大师”束滨霞、“青年岗位能手”、全国“十大杰出青年”赵奇峰、“全国见义勇为英雄”吴迪、杨伟涛、“五一劳动奖章”获得者田丽为引领的“品牌员工”，以齐5号站、欢二联合站、采油作业二区17#站等为代表的“品牌基地”，这些特色品牌成为了展现辽河“家”文化建设成果的亮丽名片，进一步展现了辽河油田的良好形象。
四、坚持务求实效原则
典型就是要有“特色、特点、特征”。辽河油田选树典型强调“面向基层、面向群众、面向生产”，确保先进典型选得准，具有深刻的代表性、传承性和成长性。通过深入调查研究、深人挖掘、反复比选、总结提炼、抓住精神实质和辽河特色，强调在油田各个层面、各个系统设计不同层次的先进典型，扩大先进典型的覆盖面和影响力。
五、唱响主旋律
就是要抓好重点工作，突出对重大典型的宣传。40多年来，辽河油田把评先选优工作融入推动油气上产的全过程，形成了一整套选树宣传先进典型的做法，采取“三推法”，即通过自己搭台全面推，树立油田各条战线、各个层面的先进典型;深入挖掘重点推，在先进中选先进，凸显典型的代表性、先进性;借助平台大力推，争取辽河先进典型在国家、集团公司和所属省区的展示机会，每年都要大力表彰选树一批局级、厂级模范、标兵，推荐选树一批国家级、省部级模范。先后选树的“中国高技能人才楷模”束滨霞、“全国技术能手”赵奇峰、“见义勇为积极分子”吴迪等在中国石油甚至全国产生了广泛影响。
六、把握好节奏
典型宣传还要做到适时、适度。辽河油田把典型宣传与形势任务教育结合起来，与企业生产经营实际结合起来，把集中宣传与经常性宣传结合起来，有步骤地在不同时期内推出不同典型，做到一般典型“常流水、不断线”，重大典型常有、常新但不过于集中，从而产生良好的影响和效果。不同时期的辽河英模群体，引领一代又一代长庆石油人传承和发扬大庆精神铁人精神、延安精神和人民解放军优良传统作风，培育形成了以“我是石油人，辽河是我家，我与企业同创业共发展”为精髓的辽河文化。这是辽河石油人用心血凝聚成的宝贵精神财富，是实现“双千”目标的强大精神动力。
七、要用“严”去管理
辽河油田爱护先进典型，重视加强对先进典型的表彰和奖励，既注重精神激励又注重物质奖励，使典型在追求崇高中获得企业的关怀和群体的尊重，让典型自觉自愿地长期保持“先进性”，发挥榜样示范作用。束滨霞曾说过“束滨霞也要学习束滨霞的精神，我们人人都要学习束滨霞”，通过建立与典型联系帮助制度，引导先进典型戒骄戒躁，不断适应企业发展新的要求，不断提高自身素质和服务企业发展的能力，始终成为推动企业发展的排头兵，为辽河发展再立新功。
参考文献：
[1] 南喜阳.抓好三个环节，加强典型选树 .
[2]李涛.从政治社会化视角论典型示范作用.