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深度透析
随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长。《环球时报》报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”（共有683家企业人力资源经理参与）显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。从调查结果来看，八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中，在43.1%的企业中，员工感觉工作压力大、任务重，需要经常加班，仅有1.0%的企业表示，不存在单位员工加班现象——由此看来，“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”。
国内企业普遍加班，蕴涵诸多社会危机：
之一，劳动法架空危机。我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上，真正能够执行这项法律规定的企业并不多。
之二，企业畸形发展危机。人力资源专家称，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样，企业的发展就必然走上恶性循环的道路，通过人力成本赚钱，必然阻碍企业的科技创新，科技进步，让企业永远在低层次方面发展，必然缺乏竞争实力，这是企业的发展危机。
之三，社会经济发展不健康危机。企业的畸形发展必然影响社会经济的和谐发展，你通过人力赚钱，我通过人力前进，于是社会经济就必然走上血汗发展之路，这是一种不健康的经济发展模式，最终会在知识经济时代被挤入深渊。
之四，劳资矛盾危机。员工不得已加班，必然痛恨企业，工作必然成为压力，造成劳动成负担，劳动和资本矛盾的历史悲剧必然重演，我们应该警醒。
之五，公民体质危机。超时工作必然造成劳动者身体状况的下降，潜在的“过劳”人群根本无法统计。有报道说，近年来，我国知识分子的平均寿命正在从58岁下降到54岁，近七成知识分子正走在“过劳死”的边缘。
之六，贫富差距拉大危机。其实，加班最大得利者是老板，是资本家，他们通过掠夺劳动者的生命时间，实现暴利，必然造成贫富差距的进一步拉大。
之七，企业文化偏激危机。某高新技术企业的老板表示，他本能地喜欢主动加班的员工，因为“这样的员工够敬业”。而那些“不敬业”的员工，是他首先考虑淘汰的对象。“现在最不缺的就是人。”这种偏激的企业文化实际上是一种耻辱企业文化，因为这是对规范的挑战，对人性的冷漠。
之八，企业和员工关系危机。有网友比喻，企业和员工的关系至今还没跳出“地主和长工”这个老套，这个说法实在形象，这是一种历史的倒退，是发展的疾病，与文明和谐背道而驰。
之九，企业社会责任失落危机。但调查中，只有1/4企业重视员工的健康问题，而大多数企业则对此“并不在乎”。因为加班成了普遍现象，所以必然造成企业社会责任的失落，企业发展不仅是发展老板、资本家，也有发展劳动者，发展社会幸福的责任，而加班现象是和这个责任大相径庭的。
之十，人的精神崩溃危机。一方面是暴利者的精神危机，因为他已经陷入了金钱的魔掌，一方面是劳动者的危机，因为他已经陷入了机械的物质生存链条。现代社会生活中暴力游戏盛行，刺激文化泛滥，荒诞文化弥漫，恶搞文化风行，其背后的根源就是人们的精神危机。
（摘自《中国改革报》2006.8.18）
随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长。《环球时报》报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”（共有683家企业人力资源经理参与）显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。从调查结果来看，八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中，在43.1%的企业中，员工感觉工作压力大、任务重，需要经常加班，仅有1.0%的企业表示，不存在单位员工加班现象——由此看来，“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”。
国内企业普遍加班，蕴涵诸多社会危机：
之一，劳动法架空危机。我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上，真正能够执行这项法律规定的企业并不多。
之二，企业畸形发展危机。人力资源专家称，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样，企业的发展就必然走上恶性循环的道路，通过人力成本赚钱，必然阻碍企业的科技创新，科技进步，让企业永远在低层次方面发展，必然缺乏竞争实力，这是企业的发展危机。
之三，社会经济发展不健康危机。企业的畸形发展必然影响社会经济的和谐发展，你通过人力赚钱，我通过人力前进，于是社会经济就必然走上血汗发展之路，这是一种不健康的经济发展模式，最终会在知识经济时代被挤入深渊。
之四，劳资矛盾危机。员工不得已加班，必然痛恨企业，工作必然成为压力，造成劳动成负担，劳动和资本矛盾的历史悲剧必然重演，我们应该警醒。
之五，公民体质危机。超时工作必然造成劳动者身体状况的下降，潜在的“过劳”人群根本无法统计。有报道说，近年来，我国知识分子的平均寿命正在从58岁下降到54岁，近七成知识分子正走在“过劳死”的边缘。
之六，贫富差距拉大危机。其实，加班最大得利者是老板，是资本家，他们通过掠夺劳动者的生命时间，实现暴利，必然造成贫富差距的进一步拉大。
之七，企业文化偏激危机。某高新技术企业的老板表示，他本能地喜欢主动加班的员工，因为“这样的员工够敬业”。而那些“不敬业”的员工，是他首先考虑淘汰的对象。“现在最不缺的就是人。”这种偏激的企业文化实际上是一种耻辱企业文化，因为这是对规范的挑战，对人性的冷漠。
之八，企业和员工关系危机。有网友比喻，企业和员工的关系至今还没跳出“地主和长工”这个老套，这个说法实在形象，这是一种历史的倒退，是发展的疾病，与文明和谐背道而驰。
之九，企业社会责任失落危机。但调查中，只有1/4企业重视员工的健康问题，而大多数企业则对此“并不在乎”。因为加班成了普遍现象，所以必然造成企业社会责任的失落，企业发展不仅是发展老板、资本家，也有发展劳动者，发展社会幸福的责任，而加班现象是和这个责任大相径庭的。
之十，人的精神崩溃危机。一方面是暴利者的精神危机，因为他已经陷入了金钱的魔掌，一方面是劳动者的危机，因为他已经陷入了机械的物质生存链条。现代社会生活中暴力游戏盛行，刺激文化泛滥，荒诞文化弥漫，恶搞文化风行，其背后的根源就是人们的精神危机。
（摘自《中国改革报》2006.8.18）