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当前我国国有企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如国有企业的重视程度不够，领导人不能够适应市场经济需求，中层管理者缺乏科学系统的部门管理培训，执行力低等，这些问题严重制约了国有企业的战略实施。为此，制定好相应的解决对策势在必行。本文就是力求剖析国有企业人力资源管理存在的问题，并探寻相关的解决对策。