【摘 要】
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一些大公司在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。乔布斯:累了,悔了,那就回来!苹果公司有项充满奇趣的人力资源制度——“离岗留职”:员工在辞职后的两年时间内,公司仍为其
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一些大公司在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。乔布斯:累了,悔了,那就回来!苹果公司有项充满奇趣的人力资源制度——“离岗留职”:员工在辞职后的两年时间内,公司仍为其保留职位,尽管他们不会得到薪酬,但是如果后悔了当初的选择,可以随时返回苹果公司工作。返岗后,他们的职位不会受任何影响。这项制度是由乔布斯创造的,在这一点上,乔帮主绝对是个暖男。
Some large companies have considerable experience and success in the management of their separated employees. Steve Jobs: tired, regret, then come back! Apple company has a very interesting human resources system - “leave”: the employee resigned two years after the company still retained its position, Although they will not be paid, if you regret the original choice, you can always return to Apple’s work. Returning posts, their positions will not be affected. This system is created by Steve Jobs, at this point, Joe Lord is definitely a warm man.
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