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摘要：现如今酒店是一个劳动比较密集的行业，同时也是年轻人聚集较多的地方，特别是90后人群活动比较集中在酒店里。目前在酒店开展党建思想政治工作尤为重要，为推动酒店进步、提高员工凝聚力，促进酒店发展具有现实意义。因此，我们必须要详细了解现代社会年轻人们的想法以及需求，考虑到社会环境以及复杂的情况，做到以人为本、结合实际做好酒店党建思想工作。在现代企业管理中，如何做到以人为本是一个企业的党建政治文明建设，实现企业的长远目标，是目前酒店行业需要认真考虑的。
关键词：酒店；党建；思想政治
从目前酒店企业管理角度来分析，管理部分通常是由五个层次组成，分别为：管理缺失、管理规范、管理科学、管理仔细、管理安全，做好精细管理是管理中的最高层次[1]。如何用精细管理做好相关的酒店思想政治工作，是目前我们面临的最大难题，本文以下针对如何做好酒店党建思想政治工作进行分析。
一、酒店党建思想政治工作存在的问题与困难
（一）酒店企业工作缺少带动力
酒店思想政治工作当中不仅是包括员工的基本素质、发展教育、改革观念等，还需要有不同知识层次的教育。同时还需要关注企业改革发展与稳定的问题，准确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念之间的关系。很多思想政治工作都对现代的年轻人缺少带动力和吸引力，相对于这些年轻人面对酒店行业的思想政治工作会缺少激情，很难引起员工们的参与兴趣。因此，思想政治工作需要从以往单调的思想走向活跃和多样化，才能吸收员工们的兴趣，让他们可以主动的去参与。
（二）员工自主性较强，人员流动较大
酒店员工流行性较大是目前酒店行业所面临的主要问题，因为酒店业经营主要是融餐饮、住宿、休闲娱乐等为主的高端服务业，酒店人事招聘基本上都趋于年轻化，所以很少有固定性的员工，因此，加强思想政治工作需要紧密联系酒店员工的实际生活以及思想状况，围绕企业发展前景，不断加强酒店企业文化建设等方面的创新力度。
（三）多元素的信息社会，酒店员工思想观念不稳定
现如今人们的生活情况和价值观都有很大的改变，然而人与人之间、人与企业、人与社会的之间种种关系，都缺乏某种意义上的信任，同样人与人的价值观也在改变，理想、精神需求都不相同，很多人认为酒店行业就是做好对客服务工作、抓好经营、创高效益，所以员工对酒店党建工作开展的方式方法和目的性并不是很明确，对企业改革与发展的认知上也参差不齐。酒店员工也会受到外界信息的干扰，想要克服理想信念的束缚，需要花很长时间来做员工的思想政治工作。
二、打造良好的酒店党建思想文明工作环境
（一）如今的经济时代，金钱是人们精神上的基础保障
企业在无形中需要肩负着经济利益和社会效益的双重目标，因此，酒店首先需要实现自身的盈利功能，确保盈利的效果，这是基本的目标信仰。其次，如今的酒店服务行业，需要凝聚人心，实现满意的服务和利润，首先就需要做好酒店管理人员的思想政治工作。管理人员要清楚思想政治工作的重要性和必要性，理解其中的真正含义，才能更好的给员工做好党建信息的宣传和普及，这是做好酒店党建思想政治工作的前提。因此，这就需要酒店管理人员的独立性和管理性，仔细观察员工内心的想法以及个人特点，尽可能的创造良好的环境，最大程度利用企业内部的人力资源，推动企业管理工作的经济利益[2]。
（二）公平公正做工作，面对事情正确处理
众所周知，酒店行业是一个服务型企业，每一个工作人员都需要面对客人，不仅要在企业内部做好人际关系，在与外界社会个人之间也要存在正确的认知。要在酒店处理好各方面的人际关系，只能把员工的切身利益与酒店利润以及客人的利益相结合，加强员工的诚信教育和服务宗旨的宣传力度，告诫员工诚实守信，不能与个人的利益相掺，采取多种方式让员工树立正确的世界观和价值观，只有酒店员工的思想认知上去，才能使酒店服务工作有良好的改善。
（三）做好酒店企业文化，是做好党建思想政治工作的保障
企业文化是指一个企业是长期经营或是生产中所形成的管理意识、管理模式等，俗话说，没有规矩不成方圆，每个行业都有自己的企业规则，若企业员工不能按照企业管理模式实施，那企业也不会留有这样的员工。一个企业想要长期发展下去，必须要有企业精神，企业价值观念、道德规范、风俗习惯等都需要去遵守。在以人为本的建设中，企业文化建设能为企业创造一种和谐进取、品德高尚、团队合作的工作环境，让员工可以在良好的环境下充分的发挥自己的工作领域，完善自我的过程，从而实现自身的价值。因此，企业文化搭建的良好，酒店就会营造良好的人文环境，这样员工们都开心快乐的工作，对酒店企业也是一个很好的帮助。
（四）贯彻个人与企业一同发展的意识
若一个酒店的日常收入并不是很乐观，那酒店的工作人员收入可想而知，若想留住员工长远的稳定发展，企业必须要做出一个结合员工实际需求，给予员工看的见摸得到的实惠。员工若看到一个没有盈利的酒店，对工作也就失去了信心，员工内心的想法其实很简单，哪有利益跟随当然就去哪里工作，若现在的企业利益不理想，让员工们的内心也没有安全感，害怕自己的工资开不出，这种思想也很正常。因此，要多宣传酒店的优点和实力，让员工振作信心，不断增强员工贯彻个人与企业一同发展的意识。
三、总结
企业党建思想政治工作的主要实施效果是能够增强整体企业的工作素质，提高团队的工作能力，增加企业综合性的效益。而党建思想政治工作精细管理更多实现了党的凝聚力和坚持力，企业目标发展在不断进步，总之党建思想政治工作让员工实现了自我价值，并且给企业带来了显而易见的效益[5]。
参考文献：
[1]郑菁.坚持导向，把握大局切实做好酒店思想政治工作[J].科技创业家，2013，12（12）：235-235，237.
[2]曾咪，周富广.高职院校单招生党建工作现状分析与思考——以漳州职业技术学院旅游系为例[J].漳州职业技术学院学报，2012，14（1）：87-90.
关键词：酒店；党建；思想政治
从目前酒店企业管理角度来分析，管理部分通常是由五个层次组成，分别为：管理缺失、管理规范、管理科学、管理仔细、管理安全，做好精细管理是管理中的最高层次[1]。如何用精细管理做好相关的酒店思想政治工作，是目前我们面临的最大难题，本文以下针对如何做好酒店党建思想政治工作进行分析。
一、酒店党建思想政治工作存在的问题与困难
（一）酒店企业工作缺少带动力
酒店思想政治工作当中不仅是包括员工的基本素质、发展教育、改革观念等，还需要有不同知识层次的教育。同时还需要关注企业改革发展与稳定的问题，准确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念之间的关系。很多思想政治工作都对现代的年轻人缺少带动力和吸引力，相对于这些年轻人面对酒店行业的思想政治工作会缺少激情，很难引起员工们的参与兴趣。因此，思想政治工作需要从以往单调的思想走向活跃和多样化，才能吸收员工们的兴趣，让他们可以主动的去参与。
（二）员工自主性较强，人员流动较大
酒店员工流行性较大是目前酒店行业所面临的主要问题，因为酒店业经营主要是融餐饮、住宿、休闲娱乐等为主的高端服务业，酒店人事招聘基本上都趋于年轻化，所以很少有固定性的员工，因此，加强思想政治工作需要紧密联系酒店员工的实际生活以及思想状况，围绕企业发展前景，不断加强酒店企业文化建设等方面的创新力度。
（三）多元素的信息社会，酒店员工思想观念不稳定
现如今人们的生活情况和价值观都有很大的改变，然而人与人之间、人与企业、人与社会的之间种种关系，都缺乏某种意义上的信任，同样人与人的价值观也在改变，理想、精神需求都不相同，很多人认为酒店行业就是做好对客服务工作、抓好经营、创高效益，所以员工对酒店党建工作开展的方式方法和目的性并不是很明确，对企业改革与发展的认知上也参差不齐。酒店员工也会受到外界信息的干扰，想要克服理想信念的束缚，需要花很长时间来做员工的思想政治工作。
二、打造良好的酒店党建思想文明工作环境
（一）如今的经济时代，金钱是人们精神上的基础保障
企业在无形中需要肩负着经济利益和社会效益的双重目标，因此，酒店首先需要实现自身的盈利功能，确保盈利的效果，这是基本的目标信仰。其次，如今的酒店服务行业，需要凝聚人心，实现满意的服务和利润，首先就需要做好酒店管理人员的思想政治工作。管理人员要清楚思想政治工作的重要性和必要性，理解其中的真正含义，才能更好的给员工做好党建信息的宣传和普及，这是做好酒店党建思想政治工作的前提。因此，这就需要酒店管理人员的独立性和管理性，仔细观察员工内心的想法以及个人特点，尽可能的创造良好的环境，最大程度利用企业内部的人力资源，推动企业管理工作的经济利益[2]。
（二）公平公正做工作，面对事情正确处理
众所周知，酒店行业是一个服务型企业，每一个工作人员都需要面对客人，不仅要在企业内部做好人际关系，在与外界社会个人之间也要存在正确的认知。要在酒店处理好各方面的人际关系，只能把员工的切身利益与酒店利润以及客人的利益相结合，加强员工的诚信教育和服务宗旨的宣传力度，告诫员工诚实守信，不能与个人的利益相掺，采取多种方式让员工树立正确的世界观和价值观，只有酒店员工的思想认知上去，才能使酒店服务工作有良好的改善。
（三）做好酒店企业文化，是做好党建思想政治工作的保障
企业文化是指一个企业是长期经营或是生产中所形成的管理意识、管理模式等，俗话说，没有规矩不成方圆，每个行业都有自己的企业规则，若企业员工不能按照企业管理模式实施，那企业也不会留有这样的员工。一个企业想要长期发展下去，必须要有企业精神，企业价值观念、道德规范、风俗习惯等都需要去遵守。在以人为本的建设中，企业文化建设能为企业创造一种和谐进取、品德高尚、团队合作的工作环境，让员工可以在良好的环境下充分的发挥自己的工作领域，完善自我的过程，从而实现自身的价值。因此，企业文化搭建的良好，酒店就会营造良好的人文环境，这样员工们都开心快乐的工作，对酒店企业也是一个很好的帮助。
（四）贯彻个人与企业一同发展的意识
若一个酒店的日常收入并不是很乐观，那酒店的工作人员收入可想而知，若想留住员工长远的稳定发展，企业必须要做出一个结合员工实际需求，给予员工看的见摸得到的实惠。员工若看到一个没有盈利的酒店，对工作也就失去了信心，员工内心的想法其实很简单，哪有利益跟随当然就去哪里工作，若现在的企业利益不理想，让员工们的内心也没有安全感，害怕自己的工资开不出，这种思想也很正常。因此，要多宣传酒店的优点和实力，让员工振作信心，不断增强员工贯彻个人与企业一同发展的意识。
三、总结
企业党建思想政治工作的主要实施效果是能够增强整体企业的工作素质，提高团队的工作能力，增加企业综合性的效益。而党建思想政治工作精细管理更多实现了党的凝聚力和坚持力，企业目标发展在不断进步，总之党建思想政治工作让员工实现了自我价值，并且给企业带来了显而易见的效益[5]。
参考文献：
[1]郑菁.坚持导向，把握大局切实做好酒店思想政治工作[J].科技创业家，2013，12（12）：235-235，237.
[2]曾咪，周富广.高职院校单招生党建工作现状分析与思考——以漳州职业技术学院旅游系为例[J].漳州职业技术学院学报，2012，14（1）：87-90.