【摘 要】
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随着经济的发展,其经济增长的发展和模式都产生了转变,企业之间存在的竞争方式不单单是产品的竞争,商业模式、人力资源等方面的竞争都成为了企业之间竞争的方式。如何吸引人
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随着经济的发展,其经济增长的发展和模式都产生了转变,企业之间存在的竞争方式不单单是产品的竞争,商业模式、人力资源等方面的竞争都成为了企业之间竞争的方式。如何吸引人才、培育人才、留住人才和将人才价值发挥大极致,人力资源主要的开发途径便是培训,培训的作用不容小觑,得到了企业极度重视。本文基于职业生涯管理的视角,针对企业员工的培训展开讨论,对没有积极性的员工和效果不佳等问题提出了解决办法。
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