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引言
青年是企业的希望和未来，为了更好地了解青年思想状况，把握青年思想动态，加强青年思想教育工作，为企业的改革发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，近期，石嘴山供电局团委组织开展了一次青年思想状况的调研，在认真梳理归纳后，找到青年普遍关心的热点和难点问题，提出了解决问题的对策和方法，与大家一起交流。
一、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团青工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷的形式，调查范围涵盖生产、营销、管理等不同岗位的团员青年。调查共下发问卷285份，回收有效问卷284份，回收率为99.6%。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此本报告中的统计数据较可靠，基本反映了该局团青工作和青年思想的真实情况。
1、调研对象基本情况
①年龄：28周岁及以下135人，占47.5%；29-35周岁149人，占52.5%。
②性别：男178人，占62.7%；女106人，占37.3%。
③政治面貌：党员51人，占18%；团员134人，占47.2%；群众99人，占34.8%。
④学历：高中（中专）9人，占3.1%；大专99人，占34.9%；本科以上176人，占62%。
二、调查情况分析
从对调查问卷的数据反映来看，在社会大气候和企业内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取、奋发向上的，呈现出以下几个特点：
（一）具有积极的人生观，行为上追求卓越。由于受社会大环境的影响，青工在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问目前的工作态度，有72.5%的青工回答是喜欢，愿意努力；而在回答工作中对自己的要求时，96.8%的青工都为自己设立了较高的目标。第二是有求实进取的工作愿景。调查显示，在工作中最看重的，35.2%的青工選提高自己能力的机会和舞台，34.5%的青工选良好的工作环境。以上数据说明当前青年思想状况和心理素质趋于成熟和稳健。
（二）经济意识强化，期盼实现自我。当前，青工不断强化的自我意识主要表现在看重自我价值的实现。调查显示，44%的青工对于加班的态度是加班应该有加班费；85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。由此可见，当前青工认为经济收入已成为价值体现的一种重要方式。
（三）对团组织期望较高。调查结果显示，82.4%的青工愿意参加团委开展的各项活动，只有3.9%的人不愿意参加；对于各团支部开展的活动，67%的青工表示开展的效果很好，有较强的吸引力。上述数据说明，广大青工对团组织的期望值在不断提高，普遍希望团组织发挥更大的作用。
三、青工中存在的突出问题和原因分析
（一）思想政治教育有待进一步提高。通过此次调查，我们也发现青工中仍存在着一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。一是在对待企业和自身前途时，青工心态复杂化。当问到青工的工作态度时，有20.8%人选择有机会，可能重新选择。二是政治意识淡化。在回答希望团组织开展的活动时，对于思想政治学习的选择基本上没有，这体现了企业思想政治工作缺乏吸引力，及青工政治信念谈化，政治意识淡薄。
（二）对工作岗位的价值认识不足，工作荣誉感有所降低。在回答希望企业给予的奖励方式时，35%的青工选择了加薪；45.2%的青工把经济收入作为自己的主要追求。上述调查数据显示，部分青年把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗的准备不够。
（三）压力较大。目前青工的压力主要来源于两个方面：一是工作压力。当前正处于电力企业高速发展的时期，青工超负荷工作的情况比较突出。据统计，78.5%的青工认为当前的工作状态繁忙、压力过大；将近60%的青工认为过多的工作影响了自己的业余生活和“充电”提高。二是生活压力。随着经济的快速发展，生活成本在急剧增加。在调查中，超过50%的青年对收入感到不满意或不太满意，不少青工对个人在婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。
（四）亟需精神引导，业余生活需要组织更多的关心。青工的业余生活是团青工作的重要部分。调查显示，业余生活中根本不学习的占到5.6%。在工作之余，青工的业余文化生活比较单调，除了吃饭睡觉以外，就是上网、与朋友吃饭喝酒等，反映出青工八小时以外的教育引导阵地还没有被抢占，容易使青工举步不前，安于现状。
四、加强团青队伍建设的对策与思考
（一）加强思想政治教育，提高认识，转变观念。要找准青年思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是创新工作方式，丰富活动阵地和教育载体。近年，该局团委作了许多有益的尝试，局域网的电力青年栏目，取得良好的效果；由团员青年自己的文章编印而成《青春文集》，受到全局青年的关注与好评。通过多种方式的引导，使青年进一步增强与企业同呼吸共命运的责任感。二是与时俱进，更新观念，转变工作思路。要深入到青年当中，准确把握青工思想脉搏，不断了解和学习新生事物，对于青年要多一些理解和宽容。同时，团组织要立足实际，及时化解矛盾，理顺情绪，把青年的全部精力集中到服务企业发展上来。
（二）加强培训，全面发展，为青年成才搭建平台。为企业长远发展提供智力保障，是团组织的一项重要职责。一是服务青年成才，加强人才培养。广泛开展技能比武活动，努力提高青工的岗位技能和业务水平，为青工崭露头角、脱颖而出提供舞台，并给予表彰和奖励，调动广大青工学技术、练本领的积极性。二是了解每一名青年，建立和完善“青年人才库”。随时追踪青年的发展动态，形成人尽其才的良好局面，发挥团组织育才、荐才的职能，为青年创造更多展示自我的机会，真正把青年的成长成才统一到企业发展做贡献的实践中来。三是挖掘潜能，开辟“创新创效”活动新途径。以“五小”活动为载体，激发青年创新创效的热情，提高企业发展效益，使青年职工在实践中创新创效、增长才干，尽快成为生产经营的骨干力量。
（三）以青年为本，维护青年合法权益。密切关注青年的学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，坚持“向八小时内渗透，向八小时外延伸”的原则，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。同时，还要倾听青年的呼声，维护青年的合法权益，保证青年的权益不受侵犯。
青年是企业的希望和未来，为了更好地了解青年思想状况，把握青年思想动态，加强青年思想教育工作，为企业的改革发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，近期，石嘴山供电局团委组织开展了一次青年思想状况的调研，在认真梳理归纳后，找到青年普遍关心的热点和难点问题，提出了解决问题的对策和方法，与大家一起交流。
一、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团青工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷的形式，调查范围涵盖生产、营销、管理等不同岗位的团员青年。调查共下发问卷285份，回收有效问卷284份，回收率为99.6%。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此本报告中的统计数据较可靠，基本反映了该局团青工作和青年思想的真实情况。
1、调研对象基本情况
①年龄：28周岁及以下135人，占47.5%；29-35周岁149人，占52.5%。
②性别：男178人，占62.7%；女106人，占37.3%。
③政治面貌：党员51人，占18%；团员134人，占47.2%；群众99人，占34.8%。
④学历：高中（中专）9人，占3.1%；大专99人，占34.9%；本科以上176人，占62%。
二、调查情况分析
从对调查问卷的数据反映来看，在社会大气候和企业内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取、奋发向上的，呈现出以下几个特点：
（一）具有积极的人生观，行为上追求卓越。由于受社会大环境的影响，青工在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问目前的工作态度，有72.5%的青工回答是喜欢，愿意努力；而在回答工作中对自己的要求时，96.8%的青工都为自己设立了较高的目标。第二是有求实进取的工作愿景。调查显示，在工作中最看重的，35.2%的青工選提高自己能力的机会和舞台，34.5%的青工选良好的工作环境。以上数据说明当前青年思想状况和心理素质趋于成熟和稳健。
（二）经济意识强化，期盼实现自我。当前，青工不断强化的自我意识主要表现在看重自我价值的实现。调查显示，44%的青工对于加班的态度是加班应该有加班费；85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。由此可见，当前青工认为经济收入已成为价值体现的一种重要方式。
（三）对团组织期望较高。调查结果显示，82.4%的青工愿意参加团委开展的各项活动，只有3.9%的人不愿意参加；对于各团支部开展的活动，67%的青工表示开展的效果很好，有较强的吸引力。上述数据说明，广大青工对团组织的期望值在不断提高，普遍希望团组织发挥更大的作用。
三、青工中存在的突出问题和原因分析
（一）思想政治教育有待进一步提高。通过此次调查，我们也发现青工中仍存在着一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。一是在对待企业和自身前途时，青工心态复杂化。当问到青工的工作态度时，有20.8%人选择有机会，可能重新选择。二是政治意识淡化。在回答希望团组织开展的活动时，对于思想政治学习的选择基本上没有，这体现了企业思想政治工作缺乏吸引力，及青工政治信念谈化，政治意识淡薄。
（二）对工作岗位的价值认识不足，工作荣誉感有所降低。在回答希望企业给予的奖励方式时，35%的青工选择了加薪；45.2%的青工把经济收入作为自己的主要追求。上述调查数据显示，部分青年把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗的准备不够。
（三）压力较大。目前青工的压力主要来源于两个方面：一是工作压力。当前正处于电力企业高速发展的时期，青工超负荷工作的情况比较突出。据统计，78.5%的青工认为当前的工作状态繁忙、压力过大；将近60%的青工认为过多的工作影响了自己的业余生活和“充电”提高。二是生活压力。随着经济的快速发展，生活成本在急剧增加。在调查中，超过50%的青年对收入感到不满意或不太满意，不少青工对个人在婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。
（四）亟需精神引导，业余生活需要组织更多的关心。青工的业余生活是团青工作的重要部分。调查显示，业余生活中根本不学习的占到5.6%。在工作之余，青工的业余文化生活比较单调，除了吃饭睡觉以外，就是上网、与朋友吃饭喝酒等，反映出青工八小时以外的教育引导阵地还没有被抢占，容易使青工举步不前，安于现状。
四、加强团青队伍建设的对策与思考
（一）加强思想政治教育，提高认识，转变观念。要找准青年思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是创新工作方式，丰富活动阵地和教育载体。近年，该局团委作了许多有益的尝试，局域网的电力青年栏目，取得良好的效果；由团员青年自己的文章编印而成《青春文集》，受到全局青年的关注与好评。通过多种方式的引导，使青年进一步增强与企业同呼吸共命运的责任感。二是与时俱进，更新观念，转变工作思路。要深入到青年当中，准确把握青工思想脉搏，不断了解和学习新生事物，对于青年要多一些理解和宽容。同时，团组织要立足实际，及时化解矛盾，理顺情绪，把青年的全部精力集中到服务企业发展上来。
（二）加强培训，全面发展，为青年成才搭建平台。为企业长远发展提供智力保障，是团组织的一项重要职责。一是服务青年成才，加强人才培养。广泛开展技能比武活动，努力提高青工的岗位技能和业务水平，为青工崭露头角、脱颖而出提供舞台，并给予表彰和奖励，调动广大青工学技术、练本领的积极性。二是了解每一名青年，建立和完善“青年人才库”。随时追踪青年的发展动态，形成人尽其才的良好局面，发挥团组织育才、荐才的职能，为青年创造更多展示自我的机会，真正把青年的成长成才统一到企业发展做贡献的实践中来。三是挖掘潜能，开辟“创新创效”活动新途径。以“五小”活动为载体，激发青年创新创效的热情，提高企业发展效益，使青年职工在实践中创新创效、增长才干，尽快成为生产经营的骨干力量。
（三）以青年为本，维护青年合法权益。密切关注青年的学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，坚持“向八小时内渗透，向八小时外延伸”的原则，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。同时，还要倾听青年的呼声，维护青年的合法权益，保证青年的权益不受侵犯。