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国有企业想要满足新时期的发展要求，就必须要有效提升自身的综合实力。在国有企业的人力资源管理中，薪酬管理是其至关重要的一部分，提升薪酬管理水平对推动国有企业的健康可持续发展有非常重要的作用。但是现阶段国有企业的薪酬管理中仍旧存在一定的问题，必须要对其进行高度重视，进而予以正确的解决。基于此，本文先是概述了国有企业薪酬管理的重要性及应遵循的基本原则，分析了具体存在的问题，并探讨了国有企业薪酬管理解决措施，仅供同行参考和借鉴。