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《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注，，争议之声不断。无固定期限劳动合同制度不仅具有保护劳动者合法权益的重要价值，更是在我国现实的市场经济环境下平衡劳动关系双方利益的迫切需要，但是相关规定的缺陷使该制度的价值无法实现。为了维护稳定的劳动关系，必须完善我国的无固定期限劳动合同制度。