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我院医师队伍年龄及学历断层，职务结构失调，学科带头人后继乏人的问题十分突出。问题的产生即有“文革”的历史原因，又有“出国热”导致人才外流的现实原因。为此我院采取了广开渠道，创造条件，补充人才；不拘一格，选拔人才；吸引人才回归等措施，但尚难从根本上扭转局面。如何进一步解决问题，我们在文章最后提出了一点建议。
对我院医师队伍的现状分析与思考
【摘 要】
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我院医师队伍年龄及学历断层，职务结构失调，学科带头人后继乏人的问题十分突出。问题的产生即有“文革”的历史原因，又有“出国热”导致人才外流的现实原因。为此我院采取了广开渠道，创造条件，补充人才；不拘一格，选拔人才；吸引人才回归等措施，但尚难从根本上扭转局面。如何进一步解决问题，我们在文章最后提出了一点建议。
【机 构】
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北京协和医院人事处,北京协和医院人事处
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1992年08期
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