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【摘要】：深化工会改革是践行习近平总书记系列讲话精神，贯彻党中央关于群团改革的要求，坚持中国特色社会主义群团发展道路，顺应广大职工群众的期盼的重要举措。伴随着企业改革的进一步深化，企业在改革发展遇到了一些深层次的矛盾和问题，对于出现的新情况、新问题，企业工会组织如何在推动企业改革和高质量发展中维护职工合法权益，如何为职工办好事办实事，让职工更好地服务企业，是我们新时期工会干部思考和探索的新课题。
【关键词】：企业工会 改革 思考 探索
一、鼓励职工岗位成才，在深化企业改革中展现职工新风采
（一）深化拓展劳动和技能竞赛。劳动竞赛是团结动员广大职工投身企业经济建设主战场，立足岗位争一流、作贡献的有力抓手。广大要以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛活动。完善岗位练兵和技术比武活动，不断创新竞赛载体、丰富竞赛内涵、完善竞赛机制，及时总结、宣传推广竞赛中涌现出来的先进人物、优秀做法和典型经验，持续扩大劳动竞赛的吸引力、感召力和企业影响力。要积极引导动员职工积极参与竞赛活动，提高竞赛奖励激励机制，使岗位练兵和技术比武成为职工成长成才的大舞台，成为推动企业发展的“助推器”。
（二）鼓励支持职工创新创造。改革创新是时代发出的最强音，也是工运事业蓬勃发展的不竭动力。企业工会要积极组织开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和 “小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动，鼓励职工在日常工作中善于革新创造。充分发挥职工的聪明才智和专业特长，以敬业、精益、专注、创新的态度，积极探索企业在新形势下开展群众性技术创新的新思路新方法。不断完善硬件设施，为职工提供技术创新的便利条件和环境，使职工的创新创造潜能进一步发挥。
（三）弘扬劳模精神和工匠精神。劳模精神和工匠精神已成为职工成长成才的道德指引。企业工会要推荐评选出一批具有代表性的劳模和工匠，加强先进模范事迹宣传。要善于发现、及时弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过讲好劳模、工匠故事，树立学习典型和模范标杆，推动造就一批具有示范引领作用的劳模和工匠人才，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让诚实劳动、勤勉工作成为职工的价值追求。
二、构建和谐劳动关系，在保障职工合法权益中体现工会新作为
（一）始终坚持民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。健全民主管理制度的方式方法，推动集体合同、工资集体协议的签订和实施，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益不受侵害。完善职工董事、监事制度，推进职工代表素质提升工程，提高企业民主管理工作的覆盖面和时效性。要持续推进厂务公开力度，明确公开内容、公开范围、公开形式、公开方法，健全和完善厂务公开领导小组、监督小组职责，把厂务公开、民主监督工作打造成“阳光工程”、“民心工程”。
（二）坚持做好帮扶解困工作。企业工会要认真做好困难职工的摸底和建档工作，制定切实可行的帮扶措施。对因生活困难、重大疾病、意外灾害、子女上学等问题导致生活陷入困境，无法正常生活，应该按照救助条件及时开展帮扶。做好困难职工节日期间的走访慰问工作，坚持重大节日和日常走访慰问相结合，健全完善困难职工档案。加大“金秋助学”帮扶力度和资助力度，使企业发展成果惠及广大职工，提高集团公司的凝聚力、向心力和职工的忠诚度。
（三）不断健全服务职工体系。维护职工合法权益是工会的天职。企业工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须扎扎实实解决好职工群众最关心的实际问题。要不断完善劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛活动，以“安全生产月”为契机，深入开展安全生产监督检查，引导职工遵章守纪、安全生产。健全完善职工职业病体检制度，保证职工在安全的环境下健康工作，保障职工的健康权，让职工体面工作、幸福生活。积极做好女职工的“四期”保护工作，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。完善协调劳动关系制度机制，积极开展工会法制宣传工作，引导职工依法理性有序表达诉求。
三、提高服务工作能力，在维护维稳中彰显工会新担当
（一）发挥群众安全监督检查作用。群众安全工作是工会监督检查的主要内容，工会组织要善于总结提炼群众安全工作的经验和做法，牢牢把握群众安全工作的重点和难点，把群众安全工作推向新水平。要深化“安康杯”竞赛，加强群监、协管队伍建设，充分发挥好群监员、协管员作用，扎实做好隐患排查治理工作。要重视安全知识和技能培训，牢固树立安全生产意识，提升安全素养，积极营造安全生产环境。依法维护职工群众的知情权、参与权和监督權，发挥好职工民主管理、民主监督在促进企业安全生产健康发展中的重要作用。
（二）建设高素质职工队伍。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为推动企业多元发展和转型升级提供人才保证。要充分发挥高技能人才在推进企业高质量发展中的作用，学习先进企业劳动模范（技能人才）创新工作室创建经验，使借鉴、学习创新工作室经验成果成为激励职工成长成才、技术交流的不竭动力，不断鼓励职工创作出具有独创性、先进性、实用性及推广价值的优秀技术成果。
（三）认真履行工会维护职能。工会要以法律为准绳，坚持依法建会，依法治会，依法维权。要根据企业实际，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性和特色性，要突出重点与讲求实效，要明实情，讲实话，鼓实劲，办实事，通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政组织反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性和创造性，干党政所需，职工所求，工会所能的实事。通过建立平等协商、集体合同制度，不断充实和调整集体合同内容，使合同条款与生产经营、与职工关心的经济利益紧密结合。
【关键词】：企业工会 改革 思考 探索
一、鼓励职工岗位成才，在深化企业改革中展现职工新风采
（一）深化拓展劳动和技能竞赛。劳动竞赛是团结动员广大职工投身企业经济建设主战场，立足岗位争一流、作贡献的有力抓手。广大要以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛活动。完善岗位练兵和技术比武活动，不断创新竞赛载体、丰富竞赛内涵、完善竞赛机制，及时总结、宣传推广竞赛中涌现出来的先进人物、优秀做法和典型经验，持续扩大劳动竞赛的吸引力、感召力和企业影响力。要积极引导动员职工积极参与竞赛活动，提高竞赛奖励激励机制，使岗位练兵和技术比武成为职工成长成才的大舞台，成为推动企业发展的“助推器”。
（二）鼓励支持职工创新创造。改革创新是时代发出的最强音，也是工运事业蓬勃发展的不竭动力。企业工会要积极组织开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和 “小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动，鼓励职工在日常工作中善于革新创造。充分发挥职工的聪明才智和专业特长，以敬业、精益、专注、创新的态度，积极探索企业在新形势下开展群众性技术创新的新思路新方法。不断完善硬件设施，为职工提供技术创新的便利条件和环境，使职工的创新创造潜能进一步发挥。
（三）弘扬劳模精神和工匠精神。劳模精神和工匠精神已成为职工成长成才的道德指引。企业工会要推荐评选出一批具有代表性的劳模和工匠，加强先进模范事迹宣传。要善于发现、及时弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过讲好劳模、工匠故事，树立学习典型和模范标杆，推动造就一批具有示范引领作用的劳模和工匠人才，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让诚实劳动、勤勉工作成为职工的价值追求。
二、构建和谐劳动关系，在保障职工合法权益中体现工会新作为
（一）始终坚持民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。健全民主管理制度的方式方法，推动集体合同、工资集体协议的签订和实施，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益不受侵害。完善职工董事、监事制度，推进职工代表素质提升工程，提高企业民主管理工作的覆盖面和时效性。要持续推进厂务公开力度，明确公开内容、公开范围、公开形式、公开方法，健全和完善厂务公开领导小组、监督小组职责，把厂务公开、民主监督工作打造成“阳光工程”、“民心工程”。
（二）坚持做好帮扶解困工作。企业工会要认真做好困难职工的摸底和建档工作，制定切实可行的帮扶措施。对因生活困难、重大疾病、意外灾害、子女上学等问题导致生活陷入困境，无法正常生活，应该按照救助条件及时开展帮扶。做好困难职工节日期间的走访慰问工作，坚持重大节日和日常走访慰问相结合，健全完善困难职工档案。加大“金秋助学”帮扶力度和资助力度，使企业发展成果惠及广大职工，提高集团公司的凝聚力、向心力和职工的忠诚度。
（三）不断健全服务职工体系。维护职工合法权益是工会的天职。企业工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须扎扎实实解决好职工群众最关心的实际问题。要不断完善劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛活动，以“安全生产月”为契机，深入开展安全生产监督检查，引导职工遵章守纪、安全生产。健全完善职工职业病体检制度，保证职工在安全的环境下健康工作，保障职工的健康权，让职工体面工作、幸福生活。积极做好女职工的“四期”保护工作，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。完善协调劳动关系制度机制，积极开展工会法制宣传工作，引导职工依法理性有序表达诉求。
三、提高服务工作能力，在维护维稳中彰显工会新担当
（一）发挥群众安全监督检查作用。群众安全工作是工会监督检查的主要内容，工会组织要善于总结提炼群众安全工作的经验和做法，牢牢把握群众安全工作的重点和难点，把群众安全工作推向新水平。要深化“安康杯”竞赛，加强群监、协管队伍建设，充分发挥好群监员、协管员作用，扎实做好隐患排查治理工作。要重视安全知识和技能培训，牢固树立安全生产意识，提升安全素养，积极营造安全生产环境。依法维护职工群众的知情权、参与权和监督權，发挥好职工民主管理、民主监督在促进企业安全生产健康发展中的重要作用。
（二）建设高素质职工队伍。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为推动企业多元发展和转型升级提供人才保证。要充分发挥高技能人才在推进企业高质量发展中的作用，学习先进企业劳动模范（技能人才）创新工作室创建经验，使借鉴、学习创新工作室经验成果成为激励职工成长成才、技术交流的不竭动力，不断鼓励职工创作出具有独创性、先进性、实用性及推广价值的优秀技术成果。
（三）认真履行工会维护职能。工会要以法律为准绳，坚持依法建会，依法治会，依法维权。要根据企业实际，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性和特色性，要突出重点与讲求实效，要明实情，讲实话，鼓实劲，办实事，通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政组织反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性和创造性，干党政所需，职工所求，工会所能的实事。通过建立平等协商、集体合同制度，不断充实和调整集体合同内容，使合同条款与生产经营、与职工关心的经济利益紧密结合。