【摘 要】
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企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处—— IBM的“高效绩文化” IBM的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这
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企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处—— IBM的“高效绩文化” IBM的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM的员工,就会有个人业务承诺
The competition of enterprises is first and foremost the competition of talents. The top 500 multinational companies in the world have their own uniqueness in the use of human resources - IBM’s “high performance culture.” Each IBM employee’s salary increase, there will be a key reference indicator, this is the personal business commitment program. As long as you are an IBM employee, you will have a personal business commitment
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