【摘 要】
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众所周知,潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成部分,它看不见、摸不着却行之有效,它构成了企业处理内部事务与人际关系的基本准则,但是这些准则的相关条款,却长期以来
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众所周知,潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成部分,它看不见、摸不着却行之有效,它构成了企业处理内部事务与人际关系的基本准则,但是这些准则的相关条款,却长期以来秘而不宣用而不言。沟通无处不在,对于一个日趋“扁平化”的组织来说,沟通就显得更为重要。本文试图从组织内潜规则的有效沟通这个角度来探讨一下这个问题。
As we all know, unspoken rules is one of the most entrenched components of an enterprise culture. It can not be seen or touched but it is effective. It constitutes the basic guideline for an enterprise to deal with internal affairs and relationships. However, the relevant provisions of these guidelines have long been used for a long time Secret but not declared without saying. Communication is ubiquitous, and communication becomes even more important to an increasingly “flattened” organization. This article attempts to explore this issue from the perspective of the effective communication of unspoken rules within the organization.
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