论文部分内容阅读
《劳动合同法》是国家重视保护劳动者的合法权益、追求经济与社会和谐发展的体现，是社会文明发展到一定阶段的产物。新法实施后，员工维权意识增强和维权“零成本”，以及用人单位管理尚不完善，导致劳动争议数量大幅上升。此外，军队医院由于编制体制的调整，大量合同制聘用人员分布于各岗位，使劳动纠纷形势更加严峻。在这样的背景下，为做到合法、和谐用工，维护军队的良好声誉和合同制人员的权益，本院进行了一系列的积极探索，取得了良好的效果。