关于国有企业加强人力资源管理的几点思考

• 作 者: 宇翠
• 出 处: 中国市场
• 发表日期: 2003年12期
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 中国 人才管理 激励机制

<正> 当前国际竞争主要是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量,而人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。经济要发展,科技是先导,人才是关健,尤其是作为市场经济主体以及经济运行微观基础的企业,其人力资源开发、配置、使用、培训以及考核情况,直接关系到国民经济的持续快速健康发展。因此,在当前新形势下,有必要认真研究如何加强国有企业人力资源管理问题。