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高等教育国际化给新时期地方高校的外专工作提出了严峻的挑战。地方高校外专工作要积极探索＂引进＂及＂后续使用和管理＂两个环节的改革。从聘用目标、聘用政策、管理机制、环境建设等层面探讨提高外专聘请和管理效益的思路。正确的聘用目标定位是提高引智效益的必要前提,有效的聘用政策定位是提高引智效益的有力保障,合理的管理机制定位是提高外专管理效益的要义所在,和谐的环境定位是提高外专管理效益的重要条件。